面試找工作，遇到掛羊頭賣狗肉，確實讓人窩心。

你可試著去溝通一下原因何在，有沒有改變的可能，如果只是公司一時的權宜之計，很快會有所調整，不妨等等。

如果確實是故意的欺騙，以招商經理的名頭招聘基層員工，來吸引更多人面試呢？

可以分為以下幾種情況：

如果你認為真誠是底限，不容欺騙，不計代價，就馬上討個說法，得不到想要的，馬上離職。

看你現在的重點需求是什麼，是管理者的頭銜呢？還是隻要管理者的薪資？

如果非要招商經理崗位，又能找到更合適的工作，可以找到後再提出離職。

如果只要薪資，現有公司給的尚算滿意，不妨先做做看，說不定也是一個機會。

誠信是為人處世的根本。

入職就有這樣戲碼，以為類似的劇集還會頻繁出現，還是早些離開為妙！

一條道是，直接找工作，儘快脫離苦海，吃一塹長一智，惡人自有天譴；

一條道是，爭取自己的合法權益，但需要證據和時間。

比如蓋公章的錄取通知書，明白寫出招商經理的崗位和薪資，比如蓋有公章的入職協議，明白寫出現在是基層員工的崗位和工資、考勤記錄、工牌等等。

那你就可以先和公司商談賠償你的損失，如果不行就去仲裁、起訴，這可能會是一個相對漫長的過程，要有心理準備。

入職一個月，入職協議尚未填寫，這樣子僵著，公司和你都彆扭，用的疑心，做的驚心。

最怕的是，你毫無動作，公司等不及了，直接讓你走人。

有問題不去解決，裝作看不見，或一味等待，絕非上策，只可能讓自己被動、喪失良機。

儘快去找副總、主抓人事的主任溝通一下，看公司怎樣打算，然後再隨機應變。

——段曉嵐寫於2018.06.06

謝謝邀請。按照這種說法的話我覺得這個公司的職位資訊就不透明。第一點，你應該找領導直接說明情況，問一下為什麼面試和入職協議不一致。如果能得到調節那最好了。如果不能，而且其中存在欺詐行為或者實際填的經理職位但是乾的活還是基層的你完全可以提出離職。千萬不要把時間浪費在一個職位不透明的公司裡面。