這要看你目的是什麼。

在企業裡更好的發展，應該先了解企業文化背景等基本資訊，然後讀些相關專業的工作手冊和學習手冊等，以此來發展你的職業前景。

想另謀出路，那看你下一個職業或方向所需的書籍。

1、《中國員工，你合格嗎》(劉兆陽著.地震出版社，2013年10月)

作者從員工思想入手，深入淺出，剖析答疑，對於個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”，為員工和企業共贏指明瞭一條通向成功之路。

2、《年輕人，幹銷售去》

這是一個屌絲逆襲成為大老闆的真實故事，對於那些在路上尋夢的年輕人是一本生存實戰手冊。

3、《帶著正能量去工作》(趙文明著.中國工商聯合出版社.2014年1月)

4、《情商》(丹尼爾.戈爾曼)

在世界上首次提出了EQ概念。他把情商分為自知、移情、自律、自強、社交五大能力。

5、《論語》

《論語》是是是二幹五百年前，孔子和三千弟子的日常對話記錄，有“半部論語治天下”的傳說。是中國儒學核心思想，集中國傳統文化大成，博大精深。

6、《執行一定有方法》

7、《追求卓越》

不僅追求優秀為目標，更要以追求卓越為目標

8、《責任勝於能力》

9《成為被需要的人》漆勇著.華人民大學出版社.2013年6月)

10、《曾國藩家書》

(曾國藩1811-1872)是中國近代史上一位重要的歷史人物。曾氏家書行文從容鎮定，揮筆自如，在平淡的家常事中蘊含真知良言。

……

其實一句話，書籍是人類進步的階梯，只要愛學習，愛讀書，就在成功的路上。

看是什麼型別的企業，不過我個人認為，願意看書的員工應該不多。

更好的建議就是，可以讓公司的行政負責人來根據企業需要，購買一些書，讀懂後給員工解說或者培訓，這樣效果更佳。

看書是一種習慣，現在網路發達，想了解專業知識完全可以從網路獲得，如果有想上進的員工，自己就會在平時去找這方面資料給自己充電。

所以更深層次，我認為應該激勵員工透過主動學習，主動進步來獲取知識，而不是強迫他們看什麼書。

這裡就涉及到企業員工激勵機制了，需要定一些具有誘惑力的獎勵機制，啟用員工的積極性和主動性！

不知道我的這番簡陋的回答有沒有得到您的滿意？