可能會有以下幾個答案

1.我當然希望我和她同時都能被錄取上，我們既是同學，如果又能成為同事，那真的是一件很有緣分的事情，而且我們倆平時在學校的時候關係就很好。以後一起合作肯定能為公司創造更大的價值。

如果只能面試成功面試一個

首先我會說一下我這個同學的一些優點，它的一些優勢。並不會因為我們倆是競爭者而去貶低我的那位同學。但是我也會說一下我的優勢在哪裡。我想單位會根據我們倆不同的優勢去合理的判斷哪一個人更適合這個崗位。

但是切記在和麵試官交談的過程中不是跟面試官較勁或者一比高下的過程，不要忘記自己的目標是來面試這個崗位。

作為求職者絕對不要替HR做決策，我們在回答這類問題時只分析各自的利弊，把最終的決定權還給HR，才是我們最好的回答。

HR問這個問題，即想了解求職者對自我的認知，也考查課求職者對公司招聘崗位是否瞭解，如果我們簡單的回答我或者對方，都不是HR想聽到的答案。

如果自己只是簡單回答了是誰，那麼自己肯定不會被錄用的，因為自己的應變能力不強，HR冷不丁的問肯定是想得到更多的資訊，也是看看你的應變能力、語言表達能力如何，同時也會看自己與崗位的匹配度。

您好，面試官！！！作為我的同班同學我是比較瞭解對方的，他是一個溝通能力、技術性強的的，而且還比較喜歡閱讀技術方便的書籍，對於技術這一點自己肯定是不如對方的，因為對方技術真的太牛了，堪稱大神級人物了，可是如果說誰與貴公司招聘崗位更匹配，我想肯定是我了，為什麼呢？我看到在貴公司招聘崗位要求中有這麼一條，要求求職者有很強的團隊協調、客戶開發能力等，而我曾經就做了這些事：吧啦吧啦說出自己的具體事件。我想，在整個面試中您也是有所有覺察的，不是嗎？

這樣的回答不僅表現了自己善於發現對方的長處或優勢，而且還對相關崗位進行了研究或瞭解，這時工作中非常重要的能力，如果每個人都善於發現別人的優勢並適當利用，整個團隊都會高效率運作的。

總之，我們內心再怎麼想選擇自己，也一定要想讚美對方，然後以匹配度為藉口轉換到自己身上來就順理成章了。