單位按照最低基數繳納社保，意味著，公司可以節省最多約30%左右的開支，而個人未來的退休金會非常低。總之，對企業有很大好處，對個人有百害而無一利。 我們來算一筆賬，假如你稅前月入10000元，按照工資實際金額繳納社保：你需要繳納8%，即800元的養老保險2%，即200元的醫療保險1%，失業保險100元，個人記得，生育和工傷不需要個人繳即1100元，11%
單位需繳納20%的養老保險，2000元8%的醫療保險，800元，失業保險，1%，100元生育和工商按最低的繳納，0.5%每種。100元即3000元，30%
如果按照最低基數繳納社保，北京去年的最低基數為2317，則：個人繳納2317*11%=254.87企業繳納2317*11%=695.1企業每月少支出2304.9元，這2304.9元裝進了企業自己的腰包，對個人沒有半點好處。而且由於繳費基數低，繳納的金額低，個人退休時拿到的退休金，比正常繳納社保的人低很多。
實際工資越高，企業節省的金額就越多，個人損失就越大。
很多企業會說，保險交的少，員工個人拿到手就多，是為了員工好。其實完全是無恥的狡辯。 第一從個人所得稅方面：從這個例子可以看出。全額繳納，個人支出1100元，最低基數繳納，個人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工資多了845.2元。實際上，由於個人所得稅是扣除所有保險之後計算應繳納的金額，所以，由於少扣除了部分保險，導致納稅金額增加。個人不僅沒有多拿到工資，實際上是收入減少了。 第二從資金去向方面：個人繳納社保的金額，是進入個人養老金賬戶的，交的少，將來退休拿的就少。現在交的保險，就等於是給自己的儲蓄。只是現在拿和退休後拿的問題。最低基數繳納社保，獲益最大的企業，對個人沒有任何好處。而且個人要為此多繳納個人所得稅，這就是真相。是否和HR告訴你的有很大的不同呢？
如果想維護自己的權益，可以聯絡當地的社保稽核部門，儲存好勞動合同，工資條，銀行卡交易記錄等證據。要求企業補繳自己的社保。當然，自己要補上個人應繳納部分，但是企業需要繳納的大約是個人的3倍。同時企業需要支付補繳部分的滯納金。個人補繳部分的滯納金也有企業負擔。
單位按照最低基數繳納社保，意味著，公司可以節省最多約30%左右的開支，而個人未來的退休金會非常低。總之，對企業有很大好處，對個人有百害而無一利。 我們來算一筆賬，假如你稅前月入10000元，按照工資實際金額繳納社保：你需要繳納8%，即800元的養老保險2%，即200元的醫療保險1%，失業保險100元，個人記得，生育和工傷不需要個人繳即1100元，11%
單位需繳納20%的養老保險，2000元8%的醫療保險，800元，失業保險，1%，100元生育和工商按最低的繳納，0.5%每種。100元即3000元，30%
如果按照最低基數繳納社保，北京去年的最低基數為2317，則：個人繳納2317*11%=254.87企業繳納2317*11%=695.1企業每月少支出2304.9元，這2304.9元裝進了企業自己的腰包，對個人沒有半點好處。而且由於繳費基數低，繳納的金額低，個人退休時拿到的退休金，比正常繳納社保的人低很多。
實際工資越高，企業節省的金額就越多，個人損失就越大。
很多企業會說，保險交的少，員工個人拿到手就多，是為了員工好。其實完全是無恥的狡辯。 第一從個人所得稅方面：從這個例子可以看出。全額繳納，個人支出1100元，最低基數繳納，個人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工資多了845.2元。實際上，由於個人所得稅是扣除所有保險之後計算應繳納的金額，所以，由於少扣除了部分保險，導致納稅金額增加。個人不僅沒有多拿到工資，實際上是收入減少了。 第二從資金去向方面：個人繳納社保的金額，是進入個人養老金賬戶的，交的少，將來退休拿的就少。現在交的保險，就等於是給自己的儲蓄。只是現在拿和退休後拿的問題。最低基數繳納社保，獲益最大的企業，對個人沒有任何好處。而且個人要為此多繳納個人所得稅，這就是真相。是否和HR告訴你的有很大的不同呢？
如果想維護自己的權益，可以聯絡當地的社保稽核部門，儲存好勞動合同，工資條，銀行卡交易記錄等證據。要求企業補繳自己的社保。當然，自己要補上個人應繳納部分，但是企業需要繳納的大約是個人的3倍。同時企業需要支付補繳部分的滯納金。個人補繳部分的滯納金也有企業負擔。