有

但也僅僅是想，前怕狼後怕虎，身心無處安放，特別是我們這些剛畢業的。

原因有兩點∶

內部矛盾

薪資待遇

年後開工想辭職的人還是很多的！

一些人是年前想辭職的，但因各種不利因素，最終年前沒有辭職，年後雖然人來上班了，但想要辭職的心繼續伴隨，一些人沒有打算辭職，但年前發的獎金跟上幾年少了很多，或沒有什麼獎金，失落感、尊嚴感和想要辭職的心，一直啃咬著他的心，連喜慶的過年也全部興趣全無，家人叫吃飯也不想吃，半躺在床上睜著二眼想心事，18年在單位的過往全想了一遍，許多人和事在腦子中映現，他不知道自己錯在什麼地方，技術也可以，任務也都完成了的，沒出過什麼差錯，但他的待遇這麼低？是企業效益不好？企業效益是可以的，這完全是老闆的原因嘛！還有班組長的原因嘛，老闆沒看到自己的表現，你班組長每天在，這是看到的，你難道自己拿錢多多了，就不照顧到手下員工的情緒了？你就不會在這重要的拐點上，扮演上傳下達凝聚人心的領導職責了？他越想越氣憤，此處不留爺，自有留爺處！走是堅定了的，因為時間過於倉促，只能先對不起自己了，年後再來一下吧，辭職找工作狠心要找。於是，這樣的人，為了好賺先賺著的顧家顧自己的心理，也來上班了，但他在單位裡所看到的跟年前的感覺是不一樣的，所做所思是被動的。

也有人獎金也拿了，對單位感覺也可以，幾年幹下來，沒想到在這裡不幹，過年時，在家鄉的土地上，走親尋朋，人情往來，吃飯喝酒，聚古嘮今中，有人問起你在哪裡幹，什麼單位，工作強度，工作時間，生活待遇，企業效益，專案前景，個人前途，工資福利，領導好壞，家屬分居等方面，即使沒十全十美的好，有幾個尚好或不好，某個親戚或朋友也會把酒杯往桌上一噔，豪爽地說聲：你別幹了，過了年去我哪兒幹，〈這人有可能是老闆，工頭，老闆的親戚，他對說的人頗有點了解，是個各方面不錯的人〉，我保你N萬年，怎麼樣，你認為怎麼樣？老早知道你在這樣的公司幹，我早就來叫你了，總是太委屈你了，不過，現在還來得及，這樣吧，你年後再去那裡上幾天班，跟老闆說一下，好好走，這樣的道理是要的，咱都是有道理的人，自己也當著頭呢？不要讓人家說壞話，你說是嗎？我這裡初八開工，按排一下人事。

於是，年前的人吃了定心丸，年後心情特好啍著曲兒，來上班了，在他眼裡，世界一切都萬紫千紅~