從題主的問題來看，你的裸辭是由於公司內部崗位調整刺激下做出的決定，存在一定的衝動性。如今“空窗”一個月的你，不管是先找一份工作，還是一直堅持等到自己想要做的工作再上班，這兩種選專案前還不是你最應該做的。

如果你隨意先找到一份工作，或許過不了多久，你也同樣會因為對工作內容不如意而選擇裸辭和跳槽，頻繁的工作變動對你的職場發展並無好處。

而如果想一直等著你想要的工作再來上班，且不說最終能否找到，就單單你等待的時期內，來自各方面的壓力也會讓你的身心備受煎熬痛苦。

如今雖然有不少公司和單位放出招聘資訊，但整體的就業形勢還是很嚴峻，我的建議是在找工作前，最好先冷靜思考下面的四點：

在一個月都沒上班的日子裡，你的生活節奏發生了變化，雖然也有找工作，但閒暇的時間也很多，這會導致你的思想狀態發生改變，或急、或慌、或懶，要重新收收放野的心，以及調整不安的心理，才能積極找尋到下一份合適的工作。

你需要深度思考上一份工作裸辭的根本原因，是自己對之前崗位行業缺乏興趣，還是你的能力不足不能勝任，亦或是薪酬達不到你的要求？根據思考的結果和經驗總結，對自我能力和職場需求現狀進行理性分析，重新制定出一個職業規劃，才能更有目的性地找尋到合適自己的工作。

裸辭，意味著你現在及未來的一段時間內，都沒有收入，每一天都在吃著自己的“老本”。如果“空窗”的時間越長，坐吃山空，你的經濟壓力會一天比一天大，而你的思想負擔也會越沉重，更難掌控職場的形勢變化，找工作也更不容易。

所以，你必須要設定一個“空窗”期限，比如在離職後3個月內一定要找到工作，這是你重返職場的黃金期，當然，你也可以根據自身情況提前或拖延一些時日。只是要知道拖越久，對你的發展越不利。當你心裡有個時間底，就會有壓力，有動力去準備。

如果有意向的職位或公司，可以先了解該公司的發展和業務、崗位要求等，做好準備，投遞簡歷，才能爭取到面試的機會，對於薪資要求、或崗位級別等條件可以適當放低，等進入公司後爭取表現，具備足夠的職業競爭力才有機會更上一層。