作為一個從事教育的我想發表一下自己的見解。

隨著經濟的發展現在的家庭也越來越富裕，家長們對孩子的教育越來越重視，尤其是幼兒的英語教育。由於教育觀念的改變一些家長把對孩子的教育當做一種投資，把希望都寄託在了孩子的身上。

從小抓起的理念越來越多的被廣大家長們接受，同時國家放開二胎的政策使得許多家庭想再要一個二孩。所以孩子的增多，家長們對孩子的教育重視程度的加深等因素吸引了大量的教育機構的湧入幼兒英語教育。

這些教育機構大多為大型連鎖或者加盟的機構，比如: 勵步英語、艾森英語、95英語、貝思英語、沃林英語、新東方泡泡少兒英語等等。

其實對於需求方的家長們來說不管機構品牌有多好有多大，家長們的關注點在於孩子們是否能學會？孩子時候喜歡開設的課程？機構服務怎麼樣？家長下班不能及時有沒有人臨時看管孩子？由於需求的出現教育機構也在不斷的變化，比如開設全英課堂，小班化教學，互動教學，情景式教學等等，總是想盡一切辦法來滿足需求方。

教育機構除了透過開設的課程競爭以外還有許多其他方面作為競爭的砝碼，比如說提高本公司的福利待遇，招收學歷高的老師(本人覺得有時候學歷高不一定能夠教的了小孩子)，從其他機構挖人等。大公司的優勢必然就是福利待遇啦，教師一進公司就享有五險一金(其它小公司可能會在一年或者半年後才給五險)，可想而知哪個老師不願意進去這樣的機構呢，老師們競聘也是很激烈的。學歷方面機構會招收師範類專業的學生或者211 985院校畢業的學生。(但是一般學歷高的都去教初高中了，沒有興趣去哄小孩子)。一般在教育機構教幼兒的一般本三或者專科的居多，因為他們愛玩、活潑、愛與人交談(這裡不是說學歷高就不活潑了，我覺得這是個規律，學歷高的人確實教不了小孩子)

地段的競爭也是一個不能忽視的因素，教育機構所在的地段好，高檔小區多，交通便利都會促進教育機構的發展。

對的。但是你也要看到，孩子之間的競爭是不是更激烈？座標上海，最普通的中產階級都是一年十幾萬的教育費，個總補課培訓。