這樣無緣無故解除或終止勞動合同的是需要支付經濟補償金的。主要有以下幾種計算標準：

1）解除勞動合同經濟補償金的計算標準

l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

l 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付（即通常所說的社平工資3倍封頂），向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

l 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

2）支付低工資經濟補償金的計算標準

用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

3）用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

4）用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

另外，還需注意勞動合同期限跨越2008年1月1日時經濟補償金的問題：

根據《勞動合同法》第97條規定，對於勞動合同的期限跨越2008年1月1日的，經濟補償金的計算遵循的原則是：單一基數、分段計算、合併相加，也就是說，對於2008年1月1日之後的部分，按照《勞動合同法》的規定計算經濟補償金；對於2008年1月1日之前的部分，按照當時的規定計算經濟補償金，然後把兩部分相加，就是應當支付給勞動者的經濟補償金。而作為計算基數的月平均工資，均為勞動合同解除前12個月勞動者的平均工資。