一、首先要確定你在工地是勞動關係還是僱傭關係。如果老闆有營業執照，那就是勞動關係；反之就是僱傭關係。

二、勞動關係按工傷保險條例規定賠償。

1、申請工傷認定

2、按工傷條例規定賠償醫療費、護理費、住院伙食補助費、外出就醫交通食宿費、停工留薪等。

3、進行傷殘鑑定，達傷殘等級，按工傷保險條例規定賠償一次性傷殘補助金、後續治療費等；解除或終止勞動關係時按所在省、市工傷保險條例規定賠償一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

三、僱傭關係按非法用工賠償辦法一次性賠償。

1、在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

2、傷殘賠償金

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。