這個看什麼事情，如果這錯誤不說對你有影響的，那要上報，如果跟自己沒關係那就不會去管。畢竟大家一起工作，誰都會出錯。睜一隻眼閉一隻眼過了。

感謝提問

同事犯錯我應該打小報告嗎！

這個要看我在公司屬於管家層還是小員工，如果我在公司職位本就屬於管理員工或者是他們的領頭上司，或者組長之類的，在他第一次的情況下我可以給予告誡或者提醒 下次不要這樣注意一下，如果我是普通員工我只能說我不能打小報告，因為如果這個被其他同事知道不僅相處不好，有可能公司都待不下去。而且我相信公司管理人員他能夠自己發現以及察覺，其實這個是個很難抉擇的問題。只要你打了小報告同事或者管理人員對你的看法都會改變 這個絕對不是什麼好的看法，因為每個人都有自己小心思 同事將不在信任你 而且我自己也非常討厭打小報告的人 我相信打小報告的人自己的本職工作沒有做好，就喜歡觀察別人在幹嘛 都是我的個人觀點 謝謝

首先打小報告這個詞就是貶義詞，一般形容喜歡無事生非的人，在職場上如果同事犯的錯誤沒有太大影響可以選擇閉嘴，如果對方影響到自己和嚴重影響公司的利益，肯定要私下跟對方溝通，看對方對問題的嚴重意識了

我想我不會的！我會採取什麼方法呢？

一、提醒同事。畢竟在一起工作共事，沒有誰不犯錯，提醒同事做錯了，主動擔責改正，沒什麼大不了的，以防導致什麼不好的後果。一定要善意，不然你同事本來心情就不爽，可能會覺得你煩。

二、提供幫助。看犯的是什麼錯誤，不管嚴重與否，都要看同事需不需要幫助，共同解決問題或者降低錯誤帶來的不良影響，這樣你與同事會成為好朋友，主動伸出援助之手，說不定領導知道了還對你讚許。

三、合理建議。當所犯錯誤比較嚴重，嚴重危害單位集體或他人利益，要及時建議同事抓緊向領導上級報告情況，不要拖延，不要怕出事，錯了就錯了，領導掌握的資源和手段畢竟比你多，自己工作丟了是小事，不要因為沒有及時報告導致本可以避免的嚴重後果。當事態發展太快，也可以及時報告領導提出合理建議。

四、善意安慰。誰也不想在工作中犯錯誤，誰都會犯錯誤挨批評，畢竟有的後果不可挽回，與同事多聊聊工作和下步打算，推心置腹，共同努力，挽回錯誤損失！也勸導其他同事，儘量別去指指點點，說三道四！搞好小集體的團結！

這樣，你會在工作單位中，有更多的鐵哥們好姐妹。打小報告的人，不僅被同事唾罵，領導也並不喜歡。