所謂“世上本無事 庸人自擾之”用在這裡最合適 任何單位都一樣 沒有這麼複雜！否則聚集這麼的聰明人同樣早就把單位抬進世排幾強之內了 硬核是 九成以上都是人云亦云 隨風倒 都是以爭取自己的利益最大化而隨聲附和瞎起鬨的 無論你是領導還是他們的平級 做好自己 恪守本份和職業道德 一定大有可為

與人鬥其樂無窮，單位存在鬥爭是正常的，拉幫結派也是正常的。

所謂不必庸人自擾都是自我安慰。

要不融入人家的幫派，要不自己拉起一夥人吃掉對方，無論在哪，成王敗寇。

在單位也是一樣的，領導希望要的是有能力的團隊，有本事拉幫結派也是需要很大能力的，只要這種拉幫結派不跟領導或企業起反作用，就是無傷大雅的。

所以，面對拉幫結派，就要勇敢面對，做得更好，本事不大就跟一個老大好好幹，有本事就自己拉起一夥人。古往今來，哪有不站隊的？哪裡沒有鬥爭？

總說沒意思，沒必要，太假，他們欺負人等等這些話，都是自己的怯懦。不是適應社會，就是被社會吞噬。自己努力吧。

職場中出現同事拉幫結派並不鮮見。我供職的公司就存在這樣的不良現象，幾個平時喜歡吃喝玩樂的同事走在一起，工作中看似團結協力，但也只是在屬於他們之間的事，對不屬於他們同道中人就是排外，或置之不理，或當耳邊風。更有甚者為了謀取私利，對外人言語攻擊，捏造事端，挑撥離間，搞得企業內部人心渙散，管理混亂，既影響企業形象，也不利於企業發展。

面對同事拉幫結派這種現象，企業應該制定相關章程嚴加管理。如把這些人員進行批評教育，調動工作崗位，打破這種不利團結的幫派。另外也可以從正面去引導，企業透過平時開展一些活動互動，增加員工之間的理解和信任，從而增進友誼，消除幫派思想，形成和諧氛圍，更好促進大團結，形成合力，助力企業發展。