由招聘轉培訓，經驗相關，直接上乾貨。此處不知題主是想做培訓機構還是培訓師，此處當培訓師作答。

1.培訓劃分

一般培訓分為外部培訓和企業內部培訓。外部培訓指的是諸如考研培訓機構、心理諮詢或是成功學培訓此類培訓，企業內部培訓則是在企業內做內外培訓的統籌。

2.區別

兩者的區別很明顯，如果你要做外部培訓師，那麼你需要擁有一到兩項區別於行業大多數人的技能，或是有超於大多數的豐富經驗。比如考研經驗，或是心理諮詢師。企業內部培訓則更多的是你的統籌經驗，它需要你根據企業資源去做安排，達到企業的培訓要求。

3.要求

1)外部培訓師要求較高，如果你已經是一名在某個行業中工作多年的人，並且有很高的課程轉化能力，再加上不錯的演講天賦，那麼你離培訓師就只差跨一步的距離了。如果你僅是經驗豐富，不知道怎麼去轉化，那麼最好的方法是找一個相關的培訓機構，嘗試做一個講師，多講幾節課你的經驗就出來了。比如說你本來是一家企業的會計，那麼出來找一個會計培訓機構，成為他們的培訓講師，積累經驗後你便可以出來單幹了。

2)企業內部培訓師，上文也講了對自身經驗的要求較低。如果你剛畢業出來沒多久，無論你之前做的什麼崗位，都可以很順利的上手培訓。企業內部培訓一般涉及以下幾部分：a.新員工入職培訓。這裡一般是對新員工進行公司文化、規章制度等的培訓，對口才要求也較低。b.在職培訓。這裡一般分內外部，內部也是請企業內部講師講授課程，外部則是聯絡外部培訓機構進行授課。兩者你需要做的都是統籌安排即可，不需要自己做講師。不過內部培訓需要和很多部門去協調，所以看重的是你的溝通和協調能力。

4.怎麼做？

根據你的具體需求和實際情況，認準自己的發展方向，直接開始行動就好了。培訓行業是朝陽行業，值得你為之付出，我們也期待更多更專業的人才進入！

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