35歲的普通人感覺就是職場應聘的一道坎了，你去投個簡歷就如同石沉大海，打電話過去吧，人家問多大年齡了？你一說35或35+，人家委婉拒絕都是好聽的，有的會直接說“年齡太大了，我們只要二十多歲的”。一直覺得自己三十多歲正值風華的你會突然感覺到深深的危機感。真的感覺35歲發展不起來的人就沒啥希望了。

這個年齡，在職場已經混跡十二三年了，大部分人在專業方面已經走到“盡頭”，要麼成為“技術專家”，要麼成為“管理者”。

如果，這兩者你都沒有搞定，那麼肯定會覺得“尷尬”！

但是，也不能一概而論，大家不要被所謂的常識性“共識”給忽悠了！

上邊的分析看似合理，但是落到每一個人身上，不一定都“對”，因為平均數反應不了個體的特殊情況。

行業不同、公司性質各異、部門管理方式眾多，每個人的個體差異巨大，在這麼多變數面前，簡單拿“35歲”作為“紅線”顯然不準確！

只要你制訂了自己的職業規劃，並能最大限度的和所在公司和部門找到“交集”，你的年齡就不是問題！

只要你沒有喪失“前進”的動力，每天都能進步一點點，不要關注那條年齡“紅線”，關注自己“進步”就好！

（圖片源於網路）

現在普遍認為35歲會是職業壁壘，我們得到的資訊，還有用人單位給出的一些訊號，但我認為這是把職業年齡泛化的一種現象。與其焦慮被動，你不如主動去迎接挑戰，去找自己的優勢，發揮自己的優勢和行業的匹配性，在磨練中提高技能。祝你順利^-^

尷尬不以年齡分，這個年紀在職場是中流砥柱啊，財富也在慢慢累積的階段，每個人都要經歷這個年紀的。

尷尬的是那些這個年紀還碌碌無為的人，35歲加的人大都數都成家立業了，如果一事無成，那才是尷尬的，因為按照正常發展軌跡，35加的人，不算職場新人，一半的人應該都能做到中層了，小部分已經是領導層了。可以說，35歲加是事業發展的分水嶺，前途可見一斑了，有沒有潛力也展現出來了。

混的好不尷尬，混的不好，連新人都不如這才尷尬，甚至怎麼努力都提高不了，那既尷尬又無奈。

尷尬沒有年齡之分，跟優秀的人比都尷尬的，可謂人生處處有尷尬，要想不尷尬，自己的實力很重要，心態也很重要，如果有怕尷尬這種危機意識，那就好好努力，別管尷尬不尷尬，生活還是要繼續的。