首先這個毋庸置疑是不能在進工廠了！

答主想問一下為什麼好會被拉黑！在大陸的工廠大多都是臺資，日資或者韓資！這些場大部分都會被當地政府安排在一個工業園區集中在一起或者安排在一個村子帶動當地的發展。因為電子廠聚集在一起之間肯定會有合作，就例如拉黑這個問題，拉黑會被這些工廠資源共享知道你的資訊後就會把你拒之門外導致你在這片工業園區沒辦法在混下去！

下面問一下樓主是因為什麼原因被拉黑的？

電子廠普遍規矩眾多在裡面掙錢肯定要遵守當地的規定！

或者就是返費這一類問題！！！因為電子廠流動很大所以廠家就想到各種福利方法留住員工！但是這就是電子廠老油條賺錢的方法在職打卡一段時間後離職拿到返費後溜之大吉。但是這些都是有記錄的廠家不會讓你利用這種方法鑽簍子。

所以說被拉黑之後是不可能再回到原廠的，你可以去其他地方繼續打工，中國的電子廠多的很，有些地方福利會更好所以沒有必要在一棵樹上吊死！

我來回答。若是好廠，就是月薪比較高，加班比較多，各種手續齊全，能交五險一金，進廠人數比較多的工廠，不光是被拉黑的進不了，即使你辭職後又想再進也很難。即使有熟人只要不是直接管人事的一般都不會要。當然廠可能考慮到資訊保安或怕報復等一些不安定的因素。我在深圳進廠時就由於某些家庭原因辭的職，後來經過層層篩選，（800人考試只留了240多人，而且我還找了以前的組長說情）還是倒在了最後一關人事部門的面試上。當時我就多嘴說了我以前再這上班，認識某個人。最後給落選了，跟我一起離廠又想進的那個人也沒選上。我進的那個廠在南山區真的數一數二的。月工資能有7000+。

當然一般的廠就沒那麼嚴了，何況現在進廠打工的人也少了，它們巴不得多進一個人呢。所以說真的要看那個廠怎麼樣呢。

個人覺得這個問題得分兩面來看，最主要的就是供求關係決定。一個待遇好的廠總是會讓工人們趨之，另外廠子的生活條件，人文關懷也很重要，工人的流動性可以概括出一個廠子的好壞。這裡所說的好壞是針對普通工人而言。網上的新聞我們經常能看到說廠子企業用工慌的問題，這個問題能上新聞說明它具有普遍性。我們有理由相信，這樣的廠子即使這個工人從廠子裡離職，也還是有機會回來重新工作的。這裡還有一條關鍵因素，工人的離職原因是什麼？如果違法犯罪等等那就另當別論了。一般大眾的離職原因，諸如家裡老人生病，婚喪嫁娶，蓋房，春耕秋收什麼的，我相信用工荒的廠子不會拒絕老員工的迴流。