身份證是屬於自己私密的資訊，如果沒有和公司簽訂合約，為何要提供我們最後的隱私呢？現在我們好好把自己的個人資訊保管好，現在很多人的隱私都暴露出去了。

就拿簡單的招聘來說，我們去應聘工作，會填寫很多簡歷，有的公司還需要提供父母的聯絡方式，做什麼的，找個普通工作就跟查戶口一樣，我聽到很多人反饋說，父母接受到了很多電話騷擾（賣保險的，賣房子的，貸款的，各種），父母的手機號就那麼幾個人知道，也沒有去領取什麼免費東西留聯絡方式，別人如何得知的？

有段時間在找工作，莫名其妙接到了超級多的垃圾簡訊，就是喊去面試的，都是一些低端銷售崗位，賣保險，賣房子，工資吹得老高了，拉黑還是收的到訊息，現在人力資源這一塊特別亂，把求職人員的資訊賣給第三方，獲取利益，做人力資源的人應該能夠了解到這些資訊。

總之，保管好個人的私人重要資訊，還有身份證，除了國家或者事業單位，不要提供身份證相關資訊，入職除外。

作為一個多年管理，招聘工作的職場老司機，覺得應聘者認為提供身份證給應聘方有風險的看法是可以理解的。

從我個人的工作經歷中，在招聘工作中，不知道有多少應聘者的身份證影印件經過我的手，但我和我的同事從來沒有也沒有想過要拿應聘者的身份證去幹什麼壞事。

從身份證的功能角度看，確實有可能會被人利用別人的身份證或身份證影印件去做某些壞事情，然後讓身份證主人去承擔一定責任，從而給身份證主人帶來很大的麻煩。

對應聘者來說，如果去應聘的時候有企業提出要身份證影印件可以做這樣的一個動作，在身份證上寫上“用於應聘某某企業使用其他用途無效”的字眼。

這樣一個動作可以避免日後的很多麻煩。

從招聘方企業來說，也可以做得更人性化一些。

我曾經見過一個朋友的公司在招聘工作中是這樣做的，他們面試時，只是要求看對方的身份證，並不要求對方提供身份證影印件，如果是對方應聘的情況很理想，差不多可以入職了，才要求對方提供身份證影印件，並且告知應聘者可以在上面寫上“此身份證僅用於應聘及入職某某公司不做其他用途”等字樣。

這樣的企業讓應聘者感覺到很負責任，很正規。

這企業招聘時的做法，會讓人感覺到就完全不一樣，僱主品牌顯然得到了極大的提升的。