總經理，許多人的職業夢想，也是職業生涯發展規劃的一個title, 那麼看到這個標題的時候，首先有幾個方面需要明確。
首先，這是一個私營經濟的企業，它是針對政府機關而言，目前這類企業是中國企業群體中的主體，或者說它的數量是最多的一類企業。根據企業規模，通常會把它分為上市企業和沒上市的民營企業以及微小型的企業。私營企業也可以根據它的從事的行業分類，農業，第二產業的製造行業以及第三產業的金融行業乃至於一些科技企業，都可能是一些私營企業。
總經理這個職位，通常需要根據他從事行業，有一個行業裡面的薪資水平，那麼通常我們說，上市公司裡面的總經理薪資年水平，就可能不止30萬，而一些小的民營中小民營企業可能它的總經理的職務薪水比30萬要少,而更小的私營企業總經理有可能就僅有10萬或8萬塊錢都可能，所以這要看其行業規模而定。
同時總經理職務年薪的多少與總經理的個人的能力的大小或強弱也有關係，總經理他是一個企業裡面的一個核心崗位,可能需要有外交能力，需要精通一些軟體開發技能，需要有一些做銷售的技能等等，如果是這類的總經理，那麼他的年薪可能就是比較高的，否則總經理年薪可能就不會太高。
從市場上可以知道，有的總經理年薪上1億，有的總經理年薪是上千萬，有的連總經理年薪也上百萬，當然說最少的總經理年薪也可能是幾十萬，這就要看企業的一個規模與行業，比如說阿里巴巴的總經理年薪，可能非常高，百度的總經理工資年薪可能也不低，而現在一些小的企業總經理，可能年薪就不是很高，要看企業的行業特徵或屬性.
總經理年薪的多與少，同時與他工作崗位的績效指標與相關的，如果這個工作崗位的績效指標就是很低或者就是很少，那麼我們可以推斷他的年薪不會很高，如果一個總經理的績效指標非常的高，非常具有挑戰性，那麼他的年薪的成績可能是非常的大；當然一個總經理的績效指標，如果他與他的目標能夠沒有達成，那麼這個總經理可能他做不成就也會被換掉，相反，如果總經理在績效指標做得非常好，那麼他可能會增加工資，大幅的提升，所以說企業總經理去看他的崗位績效，績效的好與壞是決定這個總經理的年薪高與低，這是現代企業的運營當中的一個相對客觀的衡量標準。
一句話，對這個標題來說，私營企業企業總經理年薪30萬，不能簡單的說是高還是低進來回復，而應該說看總經理的行業與總經理的崗位績效指標以及總經理的個人能力，這是一個綜合性的評價，就相對客觀，相對是一種可以接受的判定。
總經理，許多人的職業夢想，也是職業生涯發展規劃的一個title, 那麼看到這個標題的時候，首先有幾個方面需要明確。
首先，這是一個私營經濟的企業，它是針對政府機關而言，目前這類企業是中國企業群體中的主體，或者說它的數量是最多的一類企業。根據企業規模，通常會把它分為上市企業和沒上市的民營企業以及微小型的企業。私營企業也可以根據它的從事的行業分類，農業，第二產業的製造行業以及第三產業的金融行業乃至於一些科技企業，都可能是一些私營企業。
總經理這個職位，通常需要根據他從事行業，有一個行業裡面的薪資水平，那麼通常我們說，上市公司裡面的總經理薪資年水平，就可能不止30萬，而一些小的民營中小民營企業可能它的總經理的職務薪水比30萬要少,而更小的私營企業總經理有可能就僅有10萬或8萬塊錢都可能，所以這要看其行業規模而定。
同時總經理職務年薪的多少與總經理的個人的能力的大小或強弱也有關係，總經理他是一個企業裡面的一個核心崗位,可能需要有外交能力，需要精通一些軟體開發技能，需要有一些做銷售的技能等等，如果是這類的總經理，那麼他的年薪可能就是比較高的，否則總經理年薪可能就不會太高。
從市場上可以知道，有的總經理年薪上1億，有的總經理年薪是上千萬，有的連總經理年薪也上百萬，當然說最少的總經理年薪也可能是幾十萬，這就要看企業的一個規模與行業，比如說阿里巴巴的總經理年薪，可能非常高，百度的總經理工資年薪可能也不低，而現在一些小的企業總經理，可能年薪就不是很高，要看企業的行業特徵或屬性.
總經理年薪的多與少，同時與他工作崗位的績效指標與相關的，如果這個工作崗位的績效指標就是很低或者就是很少，那麼我們可以推斷他的年薪不會很高，如果一個總經理的績效指標非常的高，非常具有挑戰性，那麼他的年薪的成績可能是非常的大；當然一個總經理的績效指標，如果他與他的目標能夠沒有達成，那麼這個總經理可能他做不成就也會被換掉，相反，如果總經理在績效指標做得非常好，那麼他可能會增加工資，大幅的提升，所以說企業總經理去看他的崗位績效，績效的好與壞是決定這個總經理的年薪高與低，這是現代企業的運營當中的一個相對客觀的衡量標準。
一句話，對這個標題來說，私營企業企業總經理年薪30萬，不能簡單的說是高還是低進來回復，而應該說看總經理的行業與總經理的崗位績效指標以及總經理的個人能力，這是一個綜合性的評價，就相對客觀，相對是一種可以接受的判定。