勞動者當然可以單方面解除勞動合同！ 《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

《勞動合同法》規定勞動者勞動合同單方解除權的積極意義在於：

（一）保護勞動者的合法權益

勞動者在勞動關係中處於弱者地位。雙方簽訂的勞動合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準，對於勞動者的限制多於權利。因此，勞動法從充分保護勞動者的合法權益的角度出發，規定勞動者的單方解除權，有力保護了勞動者行使權利的現實性和可能性。

（二）促進勞動力合理流動

它有利於勞動力資源的合理配置，實現最大價值。勞動者出於興趣、愛好、專業，待遇等考慮，認定現有的單位和職業不適合於自己時，其工作積極性和效率就會受到很大的影響，也需要實現新的選擇。勞動者享有單方解除勞動合同的自由，就可以積極主動地調整資源的組合方式，為實現新的更優的組合提供了可能。

（三）在程式上限制瞭解除權的濫用，維護了合法的效力，保障了用人單位的合法權利

跟企業解僱你是一個道理。單方解除勞動合同，提前一個月書面通知對方，到期自動解除。如果是第二天就走，那就需要補償對方一個月工資作為補償。

當然有限制。要知道，勞動法和勞動合同法的立法本意不僅是保護勞動者合法權益，也要保護企業的合法權益，如不能保障企業權益，不利於企業發展，實際上也會損害大多數勞動者利益。

具體到有何限制，勞動合同法有一系列規定。

比如，第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

此外還有相關條款對競業限制作出了規定。

按照勞動合同法，勞動者可以單方面有因解除勞動關係（具體操作只要滿足勞動合同法條款），並且不需要支付經濟補償金。