按照《勞動合同法》的規定，單位最遲應在員工入職的一個月內與其簽訂勞動合同，否則屬於違法行為。未簽訂勞動合同超過一年，工廠已經與員工形成了無固定期限的勞動關係。

2.工廠與員工未簽訂勞動合同賠償雙倍工資是有時效規定的，是一年時間，超過一年即視為員工放棄主張。

3.如果單位不跟員工簽訂勞動合同即意味著單位存在違反勞動法規定，同時如果不籤勞動合同就無法確定勞動關係，沒有確定勞動關係單位就不可能給員工購買相應社保，通常是五險一金或五險。

4.如果單位不與員工簽訂勞動合同且購買相應保險，如果員工一旦在上班時間發生安全事故，則是不能算工傷的，即便認定為工傷，單位因為沒有購買社保而無法獲得工傷保險基金，所有費用都得單位承擔，前提是單位有支付能力，否則網上爆出的“川味人家”老闆賣房賣車為員工支付醫療費就是個慘例。

5.如果要維權，首先和單位溝通協商，簽訂合同並補繳社保，如果協商不成則向仲裁院申請仲裁，前提是要有在單位工作過卻沒有簽訂勞動合同的依據，比如工資條、上下班打卡記錄，廠牌，會議簽到記錄表等等，如果正確確鑿，由法律程式，單位必敗！

社保是否給上了？如上了就與僱傭方協商籤立勞動合同事宜。如果沒有給上持僱傭方發放勞務費的憑據，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁且讓僱傭方補繳社保。你這種情況雖沒簽勞動合同，但已經形成了事實上的勞動僱傭關係，資方應該在支付勞動報酬的同時，依法與勞動者簽訂勞動合同且為勞動者繳存社保。