酒店人事部主管崗位職責

1．負責酒店的人力資源整體規劃；

2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、檔案檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

3．負責部門檔案及單據的稽核；

4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

7．負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

8．負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係；

9．負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

10．負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

12．負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

14．負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；

15．負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動；16. 負責人力資源的成本評估;17. 負責公司員工發展，職業生涯規劃;18．負責定期對直接上司彙報工作情況；19．負責處理上級臨時交辦的事務；20．其他臨時性的指定專案和階段性任務。