本身醫師考核和繼續教育聯絡上，就誕生了一條培訓商業鏈，買賣學分，辦理學習卡，是寄生在這上面的腫瘤，看看能不能新法，切了它！

醫生不差考核，最好的考核應該放在脫離臨床第一線繁忙工作的醫生，天天考都不缺時間和理由。

省醫某一名醫“享年”三十多歲猝死，除了工作壓力特別巨大外，醫生考試培訓講座開會花樣百出。

醫生證如果有駕駛證那樣全國通行就很不錯了，臨床第一線醫護人員根本沒有閒著。實在太累了！而考試又是某些局外領導決定的，不單單是醫師定期考核的事情啦。

最好的模式是中醫中藥有自己的國家標準，不聽命於西方執業註冊。釋放中醫中藥人才資源，切切實實實實在在提高醫生的工資待遇，吸引更多優秀精英人才從業醫學。

至於一個考核週期是一年還是三五年，就看領導頂層設計的心情啦。

現在的醫生護士太難了！每天要面對病人，技術要精湛，這個我贊成。因為人命大於天！態度要熱情，這個我贊成！因為面對病人是痛苦的！病歷要寫好，這個我贊成！因為病歷是法律文書。可是那些考核，學分，我是極為不贊成的。比如說年度考核，有多少是真的有實用價值的？哈不是應付。真要考核，也要實用。現在的考核就是管理者想當然被考者疲於應付。所謂繼續教育學分，有多少賣的？有多少買的？從管理者的角度出發，考核，學分的初衷是好的，但不要讓好的東西變味！夏天怕東西變味，我們改變貯存方式，放在冰箱裡。能不能把考核，學分也換個方式？真正起到好的作用。話說回到原題，我贊成不定期考核！不要搞形式主義！

一個大夫職責是什麼？年年考、季度考、月月考、這檢查那檢查等等！考試完檢查合格就能成為名醫？！

不管是中醫還是西醫還有護士，一個大夫的職責就是為廣大患者解救病痛才是核心！

透過對大夫及機構以考核、檢查等方式制定遊戲規則，就是為了收費，就是想把自己管轄的單位搞富裕，甚至透過這種方式，很多有權的人員個人可以收取錢財等等！！！明面上是考核大夫，讓大夫理論知識更紮實，其實就是為了收費，搞成商業！

***給這群管理人員，現場出題看看有幾個能考合格？！給所有的出題者，現場出題看看有幾個能考合格？！這些出題者都是醫學專業的學霸，讓他們現場治病，看看這群出題者能行嗎！？是騾子是馬牽出來溜溜！

1建議取消定期考核，為醫生減負。

2建議醫師證全國通用，取消變更執業地點的操作

3建議職稱取消論文、科研、出書的硬性規定

4建議取消繼續教育學分制