這個問題首先我認為要從你去所處的環境來分析，當然這只是其中之一。

第一，所處小企業，你的努力不被重視，你完全沒必要在意，因為你不會呆一輩子，你的努力應該被你自己看見，因為你的努力都是給你自己存經驗。這個很重要，相當於你用他的鍋做自己的菜！

第二，所處競爭激烈的企業，文化底蘊比較牢固的企業，勸一句你搞好自己的工作別在意，能走就走。跳槽才能實現價值！

第三，所處的企業是那種有一定氣色的企業，你必須換一種方式展示自己的才能，因為這種企業最能體現出一個人掌控某一方面的能力。

第四，事業公務群體。關係戶完畢！

不斷努力，卻被領導視而不見，這事情我見多了。這要你怎麼看，如果你呆在一個企業裡面，這個企業沒啥前途，你也沒有升職空間，那如果領導視而不見，你可以離開。不過，如果在一個好的企業裡面，領導對你故意視而不見，純心在考驗你，以便以後有機會再提拔你，這樣的付出還是值得的。

首先，要問你到這個企業來是幹什麼的，如果是來賺錢的，而且待遇還不錯，那領導表揚不表揚你也關係不大，只要你完成工作量，就會得到相應的報酬。如果你到這個企業來是學習技能的，希望有朝一日出去過得更好，這樣領導不理解你也沒關係。我過去在一家民營企業裡幹了多年，向來領導對我的天天加班視而不見，因為我是在為我自己將來到社會上有生存空間才努力的，領導知道與不知道，本身關係也不大。

總結一下，你在一個企業裡，是希望得到加薪、升職、領導器重的，那你如果看到領導視而不見，說明他對你有想法了，領導能坐上這個崗位，肯定也有過人之處，你要麼相信自己好事不會白做，繼續加倍努力工作。要麼領導不表揚你，你跟領導溝通一下這件事情，如果是存心打壓你，你就可以離職不幹了，但是這種可能性是很小的。

接下來，就是像我在企業裡面，不為升職、也不需要領導器重的，只想在自己的工作崗位上混得一些技能和學習如何做人，所以也沒啥難過，好好的把每件事情做好，時間長了，領導也不可能視而不見的，人是有感情的動物，你如此努力，不求報酬，很少有人會不喜歡你的。就算沒有好回報，起碼我在這個企業裡面學習了一門技能，這也是不錯的結果。