短期來說，醫療，生育和工傷有保障，期間失業的話也有失業補助。長期來看，退休後可以領取退休金，看病住院也可以報銷。

但一切的前提是社保基金有償付能力，如果入不敷出，你還是自求多福，多掙點錢吧。

如果都是從上班就開始交五險一金，中國就不會出現工資分配不公問題。年齡大的，退的早工資低但退休了也能漲工資。可是國家從93年開始執行，94年就退休了，只交一年退休了工資就低，當時國家訂時企業還給補百之二十，後來企業都買斷了解體了百分之二十也就不再提了，造成這部分人退休工資低，特別女同志五十，五十五歲的比男同志早退五年或十年的，退休工資低的太多，我同學在玻璃供應科科長，漲14次才開二千二百多更嚴重的是，現七十歲上下的，很多家都剩一個老太太，二千多元活的真苦，孩子按排好的靠孩子，不好的還得管孩子孫子，整整苦一輩子。你們這代人上班就開始交退休了女同志企業四，五千，事業六七八千你們掌權考慮過40，50，6o年的這代人嗎？這代人生一下來到退休到現一晃六，七，八十多歲了，國家的大事小事你們趕與這代人比嗎！你們這代人是騎著老一代人肩慢慢長大的，現掌權了說你們交的多了，不同意按工齡開退休金，。國家為了公平公正也想了不少辦法，但結果差距越拉越大，就這樣己推十四年了。我認為最好辦法就是按工齡，每個人都退下來了，人人都一樣了就是按工令是最公平的。什麼學歷學位職位在崗國家都給你待遇，沒有學歷的是上班早幾年，但他們的工資從來沒有高過有學歷的。最後忠心希望多多傾斜一下這代老企退人員，都按工齡這代人女同志能達到三四千男同志更多一些。

樓主你好，每個人從上班開始就交納相應的五險一金。那麼，對於這個五險一金來講，生活上一般不會受到實時的影響，因為這個五險一金主要是針對，你退休之後的會產生一定的影響。

五險一金當中的這個，醫療保險和住房公積金是可以是使用的。當你在工作期間要看病就醫的話，那麼你參保了這個職工醫療保險，那麼職工醫療保險當中的餘額是直接可以就醫結算的，並且可以享受住院的報銷待遇，所以說是直接可以使用的。

這個住房公積金如果說你在工作期間買了房子，那麼是可以透過這個住房公積金當中的錢進行貸款和售付首付的。所以住房公積金也可以在正常的工作，當中使用的。

但是養老保險，必須要等到自己退休之後才能按月領取基本養老金的待遇，所以說這個養老保險只能退休之後才能使用。

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