這個問題，很容易被看做一個不是那麼正面的社會現象。答案也很容易有抱怨的語氣，像怨婦的口吻。不論在哪個行業都有一個現象，做得好不如說得好的情況時有發生，這種情況可以簡單概括為“做得好不如說得好”。這種負面現象雖然存在，但並不能成為主流，說得好而無實幹者，其發展也並不能長久，除非他是命運之子，受幸運女神的眷顧。實幹家而口拙者也並非沒有出頭之日，俗化說得好“是金子總會發光的”。但藉此機會，我倒想說一點自己稍顯另類的看法。
在當今時代，不論從事哪個行業領域，要想進步，單靠幹或單靠說都不行，現代社會考察的是一個人的綜合能力。“幹得好”說明其業務能力的達標甚至超標，而“說得好”說明其語言表達能力和溝通能力不錯。現代社會的人才應該是這兩者的有機融合，二者兼備，才稱得上職業素養良好。當然還有其他的方面，在此，我們只討論這兩個方面。
在工作中，乾的能力和說的能力都可靠後天努力不斷提升。但有的人只重前者不重後者，雖然幹得好，但言不達意肯定會給自己扯後腿的。因為工作的關係，我經常解除到各種型別的青年學生。在這個群體中，有相當一部分人拙於表達，更不要說察言觀色拍馬屁了。他們以自我為中心已經成為根深蒂固的習慣，與師長、同學交流詞不達意、邏輯混亂，就是拍馬屁，也是讓人心裡很膈應。這樣的人，在學生時代，其語言表達與人際溝通的弱項似乎影響並不大，但畢業後到了社會上呢？產生的不良影響甚至是侷限個人發展的後果就會開始顯現。
我們應該扭轉一個觀念，那就是“說得好”不能簡單粗暴的視為溜鬚拍馬、只耍嘴皮子功夫，也許人家是既說得好又幹得好，既有強悍的交際能力和表達能力，又有紮實的業務能力呢？
現代的合格人才，衡量的標準不一而論，但有一點是肯定的，人是群居的動物，有人的地方就需要溝通，需要交流，而語言是最為便捷有力的交際工具。與其像怨婦似的抱怨領導上司沒有發現你，讓你的光芒被能說會道者遮掩，不如抓緊時間，好好練練口才吧，畢竟“發展才是硬道理”。再者，也要堅信，這樣的遮擋只會是一時的，不會長久。當領導發現你，肯定你的業務能力時，你良好的口才表達能力肯定也會錦上添花，讓領導更加慚愧怎麼早沒發現你這款閃閃發光的金子呢？
一切抱怨、紅眼病都不如提升自己，發展自己。用才華閃瞎領導的眼，這事沒商量。共勉。
這個問題，很容易被看做一個不是那麼正面的社會現象。答案也很容易有抱怨的語氣，像怨婦的口吻。不論在哪個行業都有一個現象，做得好不如說得好的情況時有發生，這種情況可以簡單概括為“做得好不如說得好”。這種負面現象雖然存在，但並不能成為主流，說得好而無實幹者，其發展也並不能長久，除非他是命運之子，受幸運女神的眷顧。實幹家而口拙者也並非沒有出頭之日，俗化說得好“是金子總會發光的”。但藉此機會，我倒想說一點自己稍顯另類的看法。
在當今時代，不論從事哪個行業領域，要想進步，單靠幹或單靠說都不行，現代社會考察的是一個人的綜合能力。“幹得好”說明其業務能力的達標甚至超標，而“說得好”說明其語言表達能力和溝通能力不錯。現代社會的人才應該是這兩者的有機融合，二者兼備，才稱得上職業素養良好。當然還有其他的方面，在此，我們只討論這兩個方面。
在工作中，乾的能力和說的能力都可靠後天努力不斷提升。但有的人只重前者不重後者，雖然幹得好，但言不達意肯定會給自己扯後腿的。因為工作的關係，我經常解除到各種型別的青年學生。在這個群體中，有相當一部分人拙於表達，更不要說察言觀色拍馬屁了。他們以自我為中心已經成為根深蒂固的習慣，與師長、同學交流詞不達意、邏輯混亂，就是拍馬屁，也是讓人心裡很膈應。這樣的人，在學生時代，其語言表達與人際溝通的弱項似乎影響並不大，但畢業後到了社會上呢？產生的不良影響甚至是侷限個人發展的後果就會開始顯現。
我們應該扭轉一個觀念，那就是“說得好”不能簡單粗暴的視為溜鬚拍馬、只耍嘴皮子功夫，也許人家是既說得好又幹得好，既有強悍的交際能力和表達能力，又有紮實的業務能力呢？
現代的合格人才，衡量的標準不一而論，但有一點是肯定的，人是群居的動物，有人的地方就需要溝通，需要交流，而語言是最為便捷有力的交際工具。與其像怨婦似的抱怨領導上司沒有發現你，讓你的光芒被能說會道者遮掩，不如抓緊時間，好好練練口才吧，畢竟“發展才是硬道理”。再者，也要堅信，這樣的遮擋只會是一時的，不會長久。當領導發現你，肯定你的業務能力時，你良好的口才表達能力肯定也會錦上添花，讓領導更加慚愧怎麼早沒發現你這款閃閃發光的金子呢？
一切抱怨、紅眼病都不如提升自己，發展自己。用才華閃瞎領導的眼，這事沒商量。共勉。