2008年在公司上班，一個倉管加班到晚上9點沒打卡溜回家洗了個澡後玩到11點準備回廠打卡下班，過馬路被車撞死了，公司認定出了廠未打卡下班，不認定工傷，最後公司賠了5000塊慰問，家屬天天在廠門口哭鬧都沒用。

需要，建議私了，你抓著他私自外出還能談下來點，如果去仲裁和法院，他私自外出是管理問題，但只要他證明那天他有來上班並且外出受傷那會還屬於工作時間，你毫無獲勝機率

不需要！！！

首先搞明白你的員工受傷屬不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

以上五條最重要的判定依據就是是否因工作原因受傷。你的員工私自外出，非因工作原因外出，應該不屬於以上五條中任何一條。因此他受傷不屬於工傷。不是工傷的情況下，跟你就沒有關係，不需要賠償。

賠償肯定不用吧，出車禍應該車禍過錯方賠償他。你可以適當表示一下，你的這個錢叫撫慰金不是賠償金。你還是找個專業律師問問吧，大概一小時三百。

莫枉做好人。老婆所在私企，每年都有類似事情，一次一女的休息日自己騎車摔到，要公司幫忙認工傷，賠償後她又要公司給補助…一門衛上班期間外出買菜出車禍，要公司幫忙認無責任工傷，醫生說沒事他非要住院而且要老闆派人去照顧，否則他老婆照顧要公司出工錢…

三個辦法：

一、自行協商，賠不賠，賠多少，自己談，如果氵去阝完能夠依法辦事還好，就怕他們和稀泥。

二、勞動仲裁，正常辦事不怕，就怕他們和稀泥，讓你多少賠你點了事。

三、你找個律師幫你談，缺點律師要花錢。

員工私自外出的情況是否首次？如果不是你是否每次都知道？如果知道你有沒有制止或敬告或處罰？如果有類似情況幾次或多次你又沒制止又沒處罰那麼你就是默許！既然默許了比情況的存在那麼你就難逃其責！所以很多事你還是找個律師吧。

這個應該不給予賠付，可適當酌情給一些慰問金。首先，你的員工並不是正常的上下班期間出的事故，不符合認定工傷標準。其次，即使是正常上下班遇到的交通事故，也得等交警部門出具的責任認定書，只有認證他非主要責任，還得是回家的必經之路，才有可能認證為工傷。

個人認為應該需要吧，與理，員工就算私自回家，身為管理者也應該承擔管理不到位的責任。與請，人死偉大，不可能不做一點賠償的。只不過應該承擔多少責任，賠償多少錢還要具體協商。