【文京解析】：如果在工作中，單位裡的同事生我的氣，我會理性冷靜地處理這一問題，畢竟良 好的人際關係有助於提高工作效率。首先，我會進行認真的反思。如果是因為對我工作上的表現不滿意，如不善於與 人溝通交流、不善於聽取他人的意見和建議等，我會真摯地向同事道歉，並表示以後 一定盡力改正調整，以求得他的原諒；如果是因為誤會而生氣，我會找一個適當的機 會和他聊聊，澄清事實的真相，消除誤會。其次，我會主動積極地溝通交流。同事生氣可能是由於平時溝通交流不夠，因此， 我要促進與同事之間的溝通交流，注意在八小時之內加強與同事工作交流，在八小時 的工作之餘，透過參加一些集體活動，如一起玩牌、喝茶、逛街等來加深生活交流。 俗話說：“面對面的溝通，誤解可以消弭；心與心的交流，偏見定能遁形。”我相信 透過交流一定能和同事消除誤會，增進共識，促進友誼。再次，如果跟同事道歉或解釋都無濟於事，我會避免衝突，暫時採取迴避的措施， 避免造成火上加油的反向效果，等同事的火氣小一些，再去道歉、解釋；如果最終同 事仍然繼續生氣，我會向有關領導說明情況，希望其出面做中間人，調和我和同事的 關係。畢竟良好的人際關係有助於提高工作效率。在同事原諒我之後，我會繼續向他請教我工作失誤的地方，聽取他對我工作的建 議，相信我這種虛心請教的精神和認真悔改的態度一定會感動他，會促進良好的同時、 朋友關係的建立。最後，我應該積極反省。“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”不論同事生氣的 原因是什麼，我都有著不可推卸的責任。在以後的工作和生活中，我會更加的謹慎負 責，增進和同事的友誼。和諧的工作關係是單位前進的保證，我們必須明白團結的重要性和協作的必要 性，在以後的工作生活中不僅要學會處理工作中的難題，更要協調好各方的關係，和 同事友好相處，保證和諧、團結的工作氛圍。

發無定法~

提高工作效率不等於給團隊夥伴挖坑，比如一個策劃一味的為了實現自己的想法，不考慮工作強度以及技術支援的因素就去盲目提案執行，那是很不專業的表現。也就是說，你在提高效率的同時，要考慮到同事是否能夠順利與你配合。

處理好人際關係說簡單也簡單，說難也難。有一千個人就有一千種想法，其中一種想法就是那人不願意和你處理好人際關係，遇到這種人也沒辦法，好在天下無不散的宴席，大家只是萍水相逢，適當隱忍自嘲一下，順其自然只為創造一個和諧的工作環境，畢竟不要因為少數人的二而忘了多數人的好。