按照科斯定理，企業的邊界即為企業內部的交易成本等於市場的交易成本。之所以企業會存在，就是因為市場行為中是存在交易成本，這個交易成本是廣義，所有不誠信或資訊不對稱產生的代價都以交易成本表示。
某種程度上說，企業組織的存在本身就是一種“中間人”。
網際網路時代以來，資訊不對稱的成本逐漸被打破，企業的邊界已經開始漸漸模糊，更多的自由職業者出現。比如作家、程式設計師、設計師們，可以依託越來越發達的資訊傳遞方式找到自己發揮才能的平臺。有些有多種技能的複合型人才，更不必束縛於一個企業組織，可以合理利用自己的時間做多樣化的工作。
比如我喜歡的作家張佳瑋，大學畢業以後就一直從事寫作，從籃球評論到美食、遊記，從文學鑑賞到影評，後來又在巴黎大學修藝術史，他看似涉足的領域看似很多，但都沒有離開自己的興趣。少年時期就開始的寫作生涯讓他在圈子內獲得了良好的口碑，網際網路時代資訊傳遞的速度又讓他可以便捷的找到合適的接稿機會，逐漸地搭建起了自己的職業生涯路徑。沒有一個企業組織的束縛，反而能讓他更加自由地去安排時間，追逐自己的興趣，做到極致。
網際網路打破了資訊交易的成本，但是誠信和資訊不對稱等成本還一直存在。
企業管理效率不差的情況下，與外部的不可信和不確定相比，企業內部交易成本更低，這個“內部交易層本更低”的界限便是企業存在的邊界。但是如果如果信任的機器開始運轉，有一種好的機制，也能把市場行為的交易成本也降下來，勞動關係就可以以更加靈活和自由的方式從新組合，很多企業的邊界將會被重新定義。
位於美國紐約布魯克林區的ConsenSys公司正在基於區塊鏈技術開拓組織管理科學的新邊界。它的創始人約瑟夫·盧賓認為，傳統企業管理中“命令與控制”的層級化結構已經不再適合於當今這個由網路聯通的世界。在他的構想中，未來的組織內部，應該提倡“敏捷、開放和共識”。日常工作中，需要先識別出需要完成的工作，在熱切並有能力完成該工作的人群中分發工作量，並就他們的角色、責任、補償問題達成共識，然後將這些權歸納成“明確的、細節的、清晰的、自我執行的協議”。一些協議是根據績效進行支付的，而其他的一些會用數字資產的方式分配在年薪中，還有一些作為與專案有關的獎金。獎金的發放會取決於專案的完成度，比如書寫了一行程式碼，如果程式碼完成了測試，則會觸發相關的智慧合約，該獎金會自動釋放。所有的日常業務都可以在臺面上進行，是足夠透明的。激勵機制是明確的，可細分的。
按照科斯定理，企業的邊界即為企業內部的交易成本等於市場的交易成本。之所以企業會存在，就是因為市場行為中是存在交易成本，這個交易成本是廣義，所有不誠信或資訊不對稱產生的代價都以交易成本表示。
某種程度上說，企業組織的存在本身就是一種“中間人”。
網際網路時代以來，資訊不對稱的成本逐漸被打破，企業的邊界已經開始漸漸模糊，更多的自由職業者出現。比如作家、程式設計師、設計師們，可以依託越來越發達的資訊傳遞方式找到自己發揮才能的平臺。有些有多種技能的複合型人才，更不必束縛於一個企業組織，可以合理利用自己的時間做多樣化的工作。
比如我喜歡的作家張佳瑋，大學畢業以後就一直從事寫作，從籃球評論到美食、遊記，從文學鑑賞到影評，後來又在巴黎大學修藝術史，他看似涉足的領域看似很多，但都沒有離開自己的興趣。少年時期就開始的寫作生涯讓他在圈子內獲得了良好的口碑，網際網路時代資訊傳遞的速度又讓他可以便捷的找到合適的接稿機會，逐漸地搭建起了自己的職業生涯路徑。沒有一個企業組織的束縛，反而能讓他更加自由地去安排時間，追逐自己的興趣，做到極致。
網際網路打破了資訊交易的成本，但是誠信和資訊不對稱等成本還一直存在。
企業管理效率不差的情況下，與外部的不可信和不確定相比，企業內部交易成本更低，這個“內部交易層本更低”的界限便是企業存在的邊界。但是如果如果信任的機器開始運轉，有一種好的機制，也能把市場行為的交易成本也降下來，勞動關係就可以以更加靈活和自由的方式從新組合，很多企業的邊界將會被重新定義。
位於美國紐約布魯克林區的ConsenSys公司正在基於區塊鏈技術開拓組織管理科學的新邊界。它的創始人約瑟夫·盧賓認為，傳統企業管理中“命令與控制”的層級化結構已經不再適合於當今這個由網路聯通的世界。在他的構想中，未來的組織內部，應該提倡“敏捷、開放和共識”。日常工作中，需要先識別出需要完成的工作，在熱切並有能力完成該工作的人群中分發工作量，並就他們的角色、責任、補償問題達成共識，然後將這些權歸納成“明確的、細節的、清晰的、自我執行的協議”。一些協議是根據績效進行支付的，而其他的一些會用數字資產的方式分配在年薪中，還有一些作為與專案有關的獎金。獎金的發放會取決於專案的完成度，比如書寫了一行程式碼，如果程式碼完成了測試，則會觸發相關的智慧合約，該獎金會自動釋放。所有的日常業務都可以在臺面上進行，是足夠透明的。激勵機制是明確的，可細分的。