籤合同的時候應該怎麼談薪酬？

這個問題的話首先我認為應該在籤合同之前就把薪酬談好了，不應該等到籤合同的時候談，這樣顯得比較被動。

一、我們一般談薪酬的策略為先梳理目前自己的薪資體系，包括了：

1、基本的月薪（分清稅後和稅前）

2、加班費用

3、績效獎金

4、年終獎金

5、其他補貼

6、股權

7、食宿安排

得出自己的一個綜合年薪，並且分解到月薪大致是多少（這塊是可提供銀行流水的，方便有些企業需要檢驗）

二、如何設定自己的期望薪資

1、一般跳槽工資幅度的提升，大約為20-30%，企業指定和優秀的人幅度更高，或則是崗位職級發生了變化；

2、工作地點的變化，需要考慮工作是否從二線城市到一線城市等

3、其他現有公司未有的福利補貼

來算出跳槽和未來提升的一個綜合成本，來設定一個期望待遇

建議：不要設定太高的期望，哪怕最後企業同意了，那麼薪資越高，責任越大。

一般談薪酬時間分為幾種情況：

1、初步溝通企業的HR詢問期望的薪資：

2、面試結束企業詢問的薪資；

3、發offer之前確定的薪資；

4、offer上面提現的薪資；

5、合同里正式確認的薪資；

最後，一般期望的幅度再加一點是比較容易談到自己的期望的薪酬的，因為一般企業都會壓下價，當然，能否獲得好的薪酬，最主要還是看個人的能力。

教你一招叫錨定效應，你可以對HR說：我在原來的公司連續3年都是KPI考核公司排名靠前的，績效同我差不多的兩個同事被挖到其他公司後月薪大概都是xxxxx左右，而我在yy方面特別擅長。 這時你原同事的薪資就成了你錨點。你雖沒有直接提出薪資要求，但HR其實也明白了，雙方里子面子都有了。

看你的專業是不是熱門的了，如果你的專業是他公司需要的，那你就等他說了他們給你多少薪資，你覺得這個薪資你還滿意就不要在說什麼了，以後你還有很多機會加薪的嘛，不滿意就可以試一試讓他加個%30左右，如果你的專業不熱門，在那都可以找到你這種專業的，那你就不要在說什麼了，一切都要慢慢做起來的，最主要是看你以後在裡面有沒有更好的發展，