如果是頂級俱樂部球隊（不含國家隊）的話，基本上組織能力大於指揮應變能力。
組織能力，簡單來說，包括但不限於——
1.對球員本身的理解；
2.對各個球員角色的理解；
3.將球員特色捏合成戰術打法的能力；
4.獨特的戰術理念和思想；
5.基於戰術的訓練和模擬；
6.對手的分析及戰術微調，注意，這是微調；
7.球員的特色開發；
8.球員的能力提升；
9.其他等等。
一般來說，臨場指揮其實改變不了什麼結局，你不可能讓巴薩在開場25分鐘後從控球打法變成防守反擊打法，因為人員配置基本做不到，你沒有快速的邊路做支撐（內馬爾在的時候不算，恩裡克偶爾還是打了防守反擊的）。
而且，比如在開場433,25分鐘後換成442或者4231，其實沒什麼意義。
陣型固然有一定的作用，但每個陣型的戰術打法更取決於人。你人就是這麼個人，陣型的調整無外乎就是多一個同位置的夥伴、或者位置前移、後撤，但能力沒有改變。防不住的還是防不住，攻不下來還是攻不下來。而我們討論的協防和運動區域，是常規陣型下訓練過、安排好的，不屬於臨場指揮。
當然，如果非要把A計劃變B計劃這種也算指揮的話，我也沒話說。
所以，臨場指揮的妙筆，通常是在換人的時候開始，也就是65分鐘以後（無受傷和犯規前提下）。
當一個隊員被替換下，就算是對位換人，也一定是有打法上的改變的。每個球員的風格不同、身高不同、速度不同、技術不同，打法都會不一樣。有梅西就很少有頭球，有J羅就會有很多遠射，這就是球員特色所影響的東西。
如果是在領先的一方，或許換個人無所謂，只是讓其他人去耍耍；但如果是失敗方，就得考慮很多，是加強進攻還是加強防禦，進攻從哪裡進攻突破、防禦從哪裡穩固防守。
另外，那些YY什麼完美隊伍的，這是不存在的。每個球員一定有優勢和缺陷，而11個人組織在一起，就一定會有無數的優勢和無數的缺陷。
如何捏合這些優勢和缺點，我認為這個才能看出教練的級別。
比如瓜迪奧拉，似乎每一個球員都在他手上打得不錯；
也比如巴薩，不合適的人就是不相容，再好都不相容。
如果是頂級俱樂部球隊（不含國家隊）的話，基本上組織能力大於指揮應變能力。
組織能力，簡單來說，包括但不限於——
1.對球員本身的理解；
2.對各個球員角色的理解；
3.將球員特色捏合成戰術打法的能力；
4.獨特的戰術理念和思想；
5.基於戰術的訓練和模擬；
6.對手的分析及戰術微調，注意，這是微調；
7.球員的特色開發；
8.球員的能力提升；
9.其他等等。
一般來說，臨場指揮其實改變不了什麼結局，你不可能讓巴薩在開場25分鐘後從控球打法變成防守反擊打法，因為人員配置基本做不到，你沒有快速的邊路做支撐（內馬爾在的時候不算，恩裡克偶爾還是打了防守反擊的）。
而且，比如在開場433,25分鐘後換成442或者4231，其實沒什麼意義。
陣型固然有一定的作用，但每個陣型的戰術打法更取決於人。你人就是這麼個人，陣型的調整無外乎就是多一個同位置的夥伴、或者位置前移、後撤，但能力沒有改變。防不住的還是防不住，攻不下來還是攻不下來。而我們討論的協防和運動區域，是常規陣型下訓練過、安排好的，不屬於臨場指揮。
當然，如果非要把A計劃變B計劃這種也算指揮的話，我也沒話說。
所以，臨場指揮的妙筆，通常是在換人的時候開始，也就是65分鐘以後（無受傷和犯規前提下）。
當一個隊員被替換下，就算是對位換人，也一定是有打法上的改變的。每個球員的風格不同、身高不同、速度不同、技術不同，打法都會不一樣。有梅西就很少有頭球，有J羅就會有很多遠射，這就是球員特色所影響的東西。
如果是在領先的一方，或許換個人無所謂，只是讓其他人去耍耍；但如果是失敗方，就得考慮很多，是加強進攻還是加強防禦，進攻從哪裡進攻突破、防禦從哪裡穩固防守。
另外，那些YY什麼完美隊伍的，這是不存在的。每個球員一定有優勢和缺陷，而11個人組織在一起，就一定會有無數的優勢和無數的缺陷。
如何捏合這些優勢和缺點，我認為這個才能看出教練的級別。
比如瓜迪奧拉，似乎每一個球員都在他手上打得不錯；
也比如巴薩，不合適的人就是不相容，再好都不相容。