你好，謝邀。工作與休息之間是成正比的。幹完工作休息一下是浪費青春，有些領導確實重要認為，也曾經遇到過類似的事情。工作間隙休息我認為企業管理制度中有所規定，應該根據你所在公司的實際情況判定。但是對於適當的休息，我認為是應該也是可取的，切身保護勞動者的身心健康。勞動者的休息休假是中國給到以公民的基本權利，休息休假制度涉及每一名企業員工的切身利益，也是勞動用工管理的重要組成部分。在實踐中，休假是中國法律給到勞動者的合法權益，在用人單位規章制度中其休假管理制度處於非常重要的地位，其涉及員工的健康權、休假權等重要權利。在生活中，人不是機器，就算是機器也會有零件保修的時候。人也是一樣的，不能不間斷的工作，一來對於勞動者而言，是非常傷身體的，就算有錢了也是換不回來的，二來就是長期工作不休息，是會影響工作效率的。但是就算如果，還有用人單位做到尊重員工休息的權利。至於你領導說的浪費青春，更是無稽之談。當然要趁年輕，多努力一點！領導對你也是一種鞭策！適當接受領導意見。

休息當然沒問題啊，可是你午休時間看某音，聲開得大門口門衛大爺都聽得見是什麼意思？手機聲大還不算什麼，一邊看一邊笑得跟拖拉機沒油了似的，怎麼忍？

還有，有時活比別人早幹完了，不奢望你去幫忙，可是你拉著沒幹完活的同事炸金花是怎麼想的？人家不跟你玩，你不是搗亂就找人聊天，耽誤幹活。

你說你這所謂的“幹完休息一下”合適嗎？

多了去了，先說難聽的，就是看不慣你休息，心裡不平衡，這是絕大多數情況，也是管理者的心態，很正常；然後換一個替老闆說話的角度，他這樣做，就是想讓你多為他創造價值，你也明白，只要在工作，哪怕就是整理一下檔案或者資料，對企業來說也是在創造價值，或者說，在為價值創造前置條件，所以，當領導的當然想你做的越多越好，這樣價值就越多，不過可惜，員工創造價值的時候很高興，談錢的時候就急眼，所以，你只能從自己考慮，該休息就休息，如果有自己的小心思，就為自己積累經驗，在這種問題上和他較真，你就已經輸了

適當的休息娛樂，與美食都是恢復體力，調節疲累的最好方法。休息好才能更好的投入到更多的工作中去。現在一些領導提出人們的休息是浪費青春的認識，是嚴重的錯誤。是對手下壓榨的表現。這樣的領導是沒有水平的。在他們手下幹會感到壓力大，疲累。還沒什麼工作進展。得不到工作的樂趣。