這個問題非常好，已經成為了困擾一個龐大群體的問題。

首先，我們來說工作範圍的問題，泛泛而論你主導的、參與的和領導交辦的構成了你的工作範圍，這些都是我們日常工作中要去做的，自己主導毫無疑問你要對這項工作負責，所以你必須按要求完成，參與的工作對這項工作負次要責任，那麼自然也屬於本職工作，領導交辦的工作就有人將它區分開來了，首先他們在單位中找到了自己職責工作領域，這樣領導在交辦工作的時候，他們自然就會對事件分析，看看是否屬於本領域的工作，但其實個人覺得這樣的想發是錯誤，如果你確實有困難可以直接向領導表明，如無其他的原因，應該去完成任務，要明白一件事，在單位工作首先是要對你的領導負責這是最主要的，毫無疑問你工作賺取報酬和實現價值這兩個方面都是需要領導給予你平臺的，叫你參與自然也是有原因的（當然不是毫無原則）。

業餘時間當然是看情況而定吧，人的社會屬性隨著社會的發展無限擴大了，你屬於這其中的一份子，當然由你自己的自由，但是你必須清楚，自由是社會中的自由。

好問題，但職場上往往是分不了這麼清。

首先，哪是你的哪是他的，能真正搞的清楚都不是易事？

其次，搞清了哪是你的，對於你的你真能做完麼？

三，真的做完了能讓你空閒著麼？

四，不讓你閒著，你還能搞清哪裡原本是你的哪裡原本不是你的麼？

五，無論完成與完不成，閒著不閒著，四書五經、論語道德、古今中外，都是我們取之不竭用之無盡的一大財富～

將本職工作做到極致，本職工作以外的儘可能多學習。原因如下：

1、本職工作做完了，是否真的做得儘可能完美了嗎？比如秘書幫助老闆報銷各種費用，是不是把票據分類寫好報銷單，請老闆簽字交財務就完了嗎？如果你把老闆的消費分類統計一下，招待什麼樣的客人在什麼地方，費用標準是多少，有沒有類似的地方環境、價格、味道都比這個地方好的。如果你提前把這類功課做足，下次老闆安排接待時，你給出更好的選擇，會不會讓老闆更滿意你的工作呢。

2、一輩子只做一份工作的可能性很小。如果你把本職工作做完了，就用來娛樂。在上班時間公司不允許，另一方面對你來說也一種浪費。不管是大公司還是小公司，都會有不同的工作種類。你在不影響本職工作的情況下，多接觸其他工作，多積累經驗。在本公司是你升職加薪的籌碼，離職到其他公司是你多方面能力的體現。不要書到用時方恨少，機會只給有準備的人。