就拿我現在的工作來說吧，想離職的原因很多，領導管理，工作壓力，工作環境。我都不覺得好。讓我繼續做下去的理由就是現在年紀大了，上有老下有小，離職了萬一工作不好找，因為畢竟好多公司多有年齡限制，像我這個年齡段出去好難找一個合適的工作，實話說是逼著自己繼續做下去

抽空3分鐘來講講我的經歷。畢業於醫學院校臨床醫學專業，繼續教育語言大學，音樂學院。從醫生轉行目前從事教育工作。

促使我轉行的，是同事病懨懨的身體，一眼看到退休樣子的未來，無限制的熬夜，隨時被人砍殺的風險。

扔掉所謂的“鐵飯碗”以後，現在早8晚17。寒暑假14天帶薪休假。有空代課賺賺外快，業餘繼續學習充實自己，旅遊度假談戀愛交朋友，自由自在。

奉勸各位年輕小友。什麼是鐵飯碗？就是到哪兒，都有飯吃，不是在固定的地方吃飯。所以人生苦短，活明白最重要，臉面和金錢一樣，終究是身外物，快不快樂只有自己知道。

各種工作各不同:導致想離職的原因有很多、1有的是現在的工作滿足不了消費.2工作久了思想上或多或少會產生厭倦.3有積蓄了想另謀發展等等.但生活還在繼續，日常開銷、房貸、等等導致工作還得繼續，總得來說生活都不易.行行出狀元,要想改變就努力充實自己變得強大起來吧!

員工主動提出離職和跳槽，無非就是現在的公司錢給的少了，工作環境不滿意，員工看不到希望。跳槽有時候也是在“騎馬找馬”中，找到了自己的更好去處，認定那就是更好的“馬”，這時往往要和原單位人事部門主動提出離職，一方面是便於結清自己應該給予的工資和獎金，另一方面是能給現在公司一個更好的交待。

主動離職和被動離職有很大的區別，被動離職相當於是被“開除”了，這時公司在找到你的那一刻，早已想好誰來替代你的工作任務，是否有新人馬上來工作，是否會對公司造成影響等等一系列問題。然而主動離職，這對於公司來說往往是措手不及，多數情況還是一些有能力的員工選擇跳槽，對於公司評估來看是有一定損失的，畢竟公司好不容易培養的優秀人才，誰願意他們去到競爭對手的公司呢？所以離職通常要提前1個月提出，給公司一個準備時間，而在這期間，公司的人事和領導往往會安慰你，打出各式“感情牌”，讓你安心留下並好好工作。