輕輕漫談作為工傷領域的專業法律人士來答疑您心中的困惑。首先，明確告訴您，工作時間突發腦溢血而死亡，是工傷。因為工傷保險條例第十五條第一明確規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。其次，工傷死亡賠償的專案主要有:一、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；二、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。三、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，乘以20，只工亡補助金一項就能獲得賠償727920 元！

在工廠工作時，突發腦溢血死亡，能否定工亡，要看具體情況。

在工作時突發腦溢血，經搶救治療無效，於48小時內死亡的，可以視同工亡處理。

一、國家政策對工傷的認定，主要有以下幾個原則。

1.在工作的時間內，在工作的場所，從事與工作有關的活動導致傷亡。

2.進行工作前的準備性、或工作結束後的收尾性活動導致傷亡。

3.上下班必經路途，遭遇非本人主要責任的交通事故導致傷亡。

4.在工作崗位突發疾病，經搶救治療無效，於48小時內死亡的，可視同工亡處理。

5.其他的情況，如在履行工作職責遭到暴力傷害、工出期間發生傷害事故、搶險救災維護公共利益受傷害、參加集體公益活動受傷害、職業病等。

工傷認定的主要條件如上，有些特殊情況，國家勞動部門及工會有針對性政策解釋，可以參照。

二、工作時突發腦溢血，48小時內死亡，視同工亡處理，就是和工亡一樣的享有《工傷保險條例》規定工亡的所有福利待遇。

僅供參考。

兄弟你攤上大事了，死亡一次性補償50萬，再加上老人，小孩撫血金，喪葬費估計是要80萬+，而且目前是沒有那個險種能賠得起。現在的小企業真是操著賣白粉的心。