這個問題是個人的因素，既然是不可能的事，你為何還要去做，不是拿雞蛋碰石頭嗎，如果你決定不惜一切代價，那還猶豫什麼，拿出所有去拼去搏就是了，莫問前程，但求耕耘！

要想著這個事情是自己的事情，和自己有關係的，就會有動力去做這個事情了，雖然是可能是完不成，但是隻要透過努力就應該可以做到，不努力肯定做不到，有心態去努力做，或許就能做到。

還有就是團隊一群人的力量是無窮大的，我幫助你，你幫助我，大家一起朝著這個目標去共同完成，把不可能的事情分為階段化去做啊，這個階段我們完成這一點，那個階段完成一點或沒多久，會達到一個意想不到的效果，可能就把這個事情做完了。

但是最重要的就是團隊凝聚力，心態信心，有這些，基本上沒什麼事是做不到的。

動力，也就所謂的誘惑因素……

1. 首先要了解每個人的最最需求，從最最需求為切入點，形成激勵制度，每達到一個小目標進行一個獎勵，同時，每個目標的設定點不能太高。

2. 上面提到的小目標，設定不能太高，要根據這群人的特點去設立。

3. 形成一個團體，把群體力量團結起來，把團體力量發揮到最大。還有，我認為重要的一點是，不能事先就把任務的輕重告訴大家，把大目標分解成各類小目標這也是很重要的。

讓一群人完成一件艱難任務，可以歸納總結為～五大方針。1、繪製藍圖，制定目標 2、曉之以情，動之以理 3、許以重金，賞罰分明 4、發眾人心，做一件事 5、不達目的，誓不罷休！