一.做老闆的主心骨

　　並不一定每個老闆都喜歡下屬吹噓拍馬，其實很多老闆還是希望身邊有一位直言納諫的“良臣”。當老闆在戰略策略的制定時走偏了，能及時獻言，避免錯誤策略可能會釀成的錯，並且幫助老闆找到正確的策略方向。

　　當然，最重要的是，想要成為老闆的主心骨，你一定要工作認真、處事規範。漸漸地，你會發現領導開始信賴你，並越來越多地採納你的建議，委派給你重要的任務，那麼，你很有可能就是下一個被提拔的物件。

　　二.做團隊的意見領袖

　　通常，團隊的意見領袖們不附庸風雅，有自己獨到、專業的見解和觀點。在團隊的合作中，他們總能說服大家採納一致的方法和建議。

　　因此，如果你想成為團隊的意見領袖，那麼首先要在制定下一年的工作計劃和執行上下點工夫。

　　創新可行的工作計劃有助於你嶄露頭角，並在將來的計劃執行中成為不可或缺的主力和組織者。因此，在這樣的工作環境下，還有什麼理由看不到自己的前景呢？

　　3.做棘手問題處理專業戶

　　成為棘手問題處理專業戶，也能幫你快速提升。因為通常碰到棘手問題，大都煩心，很多人都會選擇繞道而行或等他人來處理。

　　但此時如果你能挺身而出，憑藉自己的能力將麻煩處理得井井有條，使問題迎刃而解，那麼你不僅能感受到周圍人的仰慕眼光，同時更能得到提升的機會。

　　其實，每一次挑戰都是一次機會，在經歷了這一系列的挑戰後，相信你離晉升的距離也不遙遠了。

首先，基本的專業技能和個人的綜合能力咱得說得過去，最起碼。

具備以上兩點之後，有以下做法可供參考：

1、和上司多溝通，多彙報，多請示（請示工作須有1-2個可供上司選擇的方案）。

2、多用心去發現問題，解決問題，有解決問題的思路和辦法。

3、敢於承擔責任，遇事不推諉。這一點很重要。

4、工作積極主動，適當的做一些個人職責範圍之外的工作，並且要讓上司知道。

5、平常多看一些管理方面的書籍，要持續。

6、偶爾的小恩小惠。這個其實要看人的，有些人是做不來的，不強求，能做就做，不能做也無妨。

就寫這麼多吧，努力不負有心人，相信自己會有心想事成的那一天。