說明你的提拔沒有經過組織部門審批，你沒走程式自然不會給你備案。另一個角度也說明，不是不想幹，不是不能幹，混日子很多也是被逼無奈。工勤受身份限制，上進之路被掐斷，這個體制問題，該改革。

事業單位工勤崗到組織部備什麼案？應該到人社局備案。如果是黨口的事業單位，那麼工勤崗是不能擔任領導職務的。政府口的事業單位工勤崗還是可以任職到正處級以下崗位，但不是委任制，是聘任制，一般五年一簽合同。

中層，什麼中層，股級也就人社部門備備案，科級也就是管理八級以上得組織部一步一步動議、考察，經過嚴格的程式你才是縣管幹部。

工勤崗適用《勞動合同法》

機關、事業單位的工勤崗位的工作人員應當適用《勞動合同法》規定，而根據《事業單位人事管理條例》根本沒有轉崗的規定。《公務員法》在交流與迴避一章中，規定了國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級，有人將該規定理解為“轉崗”。需要注意的是，機關、事業單位的工勤人員並不是從事“公務”的人員，例如，駕駛員、門衛等崗位。

“轉崗”應當符合下列條件：其一，必須調入國家機關“轉崗”，內部不得“轉崗”；其二，“轉崗”的物件必須是國有的單位，且從事公務的員；其三，“轉崗”的崗位必須是領導職務，或者職級為四級調研員以上。由此可見，“轉崗”事實上是職務，或者職級的晉升。不少地方突破了法律規定，實行內部“轉崗”，或者突破“國有”身份轉崗。例如，浙江將民營企業的老闆任命為領導職務，還被評價為人才制度“創新”。

就本設問而言，事業單位的工勤人員本來就不能在內部提拔為領導轉崗，調入其他機關“轉崗”還需要符合“從事公務的人員”的條件。由此可以看出，機關、事業單位的工勤人員不能“轉崗”。組織關係看似複雜，如果依法辦理事實簡單，實踐中的錯誤做法使得許多人誤認為有什麼“政策”，該“政策”事實上是專門為關係人開後門，例如，領導的專業駕駛員等。作者的回答可能令您不愉快，但是作為法律人需要依法回答每個設問，本回答作為組織部門的“檔案”不知道是否合適？工作快樂！

▶徐劍隨筆，僅供參考

轉崗是可以的，但是要達到所轉崗位的條件。各地轉崗的辦法不同，事業單位改革是近年來試行的新政策，各部門中存在政策上的失調也是可能存在的。這種事拿來網上問根本沒有意義，各地有各地的實施辦法，你應該拿到你們當地的辦法去人社局和組織部溝通。