我覺得不靠譜，上個星期剛去面試完。跟大家分享一下經驗。
初試的時候挺嚴的，讓填面試表 然後是一個客戶經理過來面試，大致聊了一下工作內容：人事＋售後，然後就讓回去等通知，結果當然是過了。
第二天開始複試，換了一個組經理，說了一堆晉升路徑 1個月轉正 3-6個月升組經理接著就是高階經理等等，助理崗位試用1個月，轉正可以選擇兩個發展方向，一是轉業務員，賣保險，二是轉管理崗之類的工作內容還是人事＋售後。一般都是轉業務崗，因為可以拿提成賺得多balabala …過程中強調他們要招收的無經驗學歷大專以上的人員。我心想轉正了才能當銷售賣保險？那還不如一開始就賣保險去，感情當個經理助理還不如賣保險的……複試最後讓交100塊錢培訓費參加三天半的培訓，說是轉正後發第一個月工資才返還。培訓結束有考核，考核過了才能有工號（後聽聞交了500才有工號），考核有淘汰率。另外我還問了一下，假如考核不透過的話，培訓費會不會退回。面試的人回答也是避重就輕，說什麼很簡單的，我看你肯定能過的。讓交培訓費時我就覺得有點不對勁了，於是說自己還要考慮一下，然後沒交錢走人。接著我再次收到3-5次某壽給我打電話邀請我去面試他們的人事助理、行政助理等崗位。
補充一個細節，面試的時候我有問她們入職之後籤勞務合同是否有編制？面試官就跟我打馬虎眼，說什麼沒有編制的福利也是一樣的，除非你做得很好，在這邊工作十年二十年才有balabala
有編制跟沒編制真的很不一樣，沒編制的也許他以後不給你算工齡，也許你也沒有年終獎諸如此類
實際上我覺得他們說的人事就是在網上打電話邀請（坑）新的人參加培訓，售後實則變相賣保險，讓買過一次保險的人再買一份或者升級保險等等。某壽在各大招聘網上釋出招聘經理助理、人事助理等招聘資訊，甚至用別的多個公司的抬頭髮布招聘資訊，殊不知他們公司真的那麼缺人還是另有深意。總之大家找工作時讓交培訓費的，一定要小心謹慎。
事後我還聽說了一個說法叫“自殺”，就是把你忽悠入職了，跟你說讓你買一份保險，這樣你以實惠的價格買了一份保障，能有業績也能有提成。實際上後面還有十幾年的保險錢等著你去交……而且一旦斷交了，前邊交過的錢也不會返還給你，買過保險的都知道哈
我覺得不靠譜，上個星期剛去面試完。跟大家分享一下經驗。
初試的時候挺嚴的，讓填面試表 然後是一個客戶經理過來面試，大致聊了一下工作內容：人事＋售後，然後就讓回去等通知，結果當然是過了。
第二天開始複試，換了一個組經理，說了一堆晉升路徑 1個月轉正 3-6個月升組經理接著就是高階經理等等，助理崗位試用1個月，轉正可以選擇兩個發展方向，一是轉業務員，賣保險，二是轉管理崗之類的工作內容還是人事＋售後。一般都是轉業務崗，因為可以拿提成賺得多balabala …過程中強調他們要招收的無經驗學歷大專以上的人員。我心想轉正了才能當銷售賣保險？那還不如一開始就賣保險去，感情當個經理助理還不如賣保險的……複試最後讓交100塊錢培訓費參加三天半的培訓，說是轉正後發第一個月工資才返還。培訓結束有考核，考核過了才能有工號（後聽聞交了500才有工號），考核有淘汰率。另外我還問了一下，假如考核不透過的話，培訓費會不會退回。面試的人回答也是避重就輕，說什麼很簡單的，我看你肯定能過的。讓交培訓費時我就覺得有點不對勁了，於是說自己還要考慮一下，然後沒交錢走人。接著我再次收到3-5次某壽給我打電話邀請我去面試他們的人事助理、行政助理等崗位。
補充一個細節，面試的時候我有問她們入職之後籤勞務合同是否有編制？面試官就跟我打馬虎眼，說什麼沒有編制的福利也是一樣的，除非你做得很好，在這邊工作十年二十年才有balabala
有編制跟沒編制真的很不一樣，沒編制的也許他以後不給你算工齡，也許你也沒有年終獎諸如此類
實際上我覺得他們說的人事就是在網上打電話邀請（坑）新的人參加培訓，售後實則變相賣保險，讓買過一次保險的人再買一份或者升級保險等等。某壽在各大招聘網上釋出招聘經理助理、人事助理等招聘資訊，甚至用別的多個公司的抬頭髮布招聘資訊，殊不知他們公司真的那麼缺人還是另有深意。總之大家找工作時讓交培訓費的，一定要小心謹慎。
事後我還聽說了一個說法叫“自殺”，就是把你忽悠入職了，跟你說讓你買一份保險，這樣你以實惠的價格買了一份保障，能有業績也能有提成。實際上後面還有十幾年的保險錢等著你去交……而且一旦斷交了，前邊交過的錢也不會返還給你，買過保險的都知道哈