那是因為你這個老闆還不夠強大，知識不夠，氣度不夠，高度肯定上不去，應該只有保家能力，沒有為國分擔水平了。

說下我們公司的發展史吧！我很愛我上班的地方，我是見證了我們公司的規模由小到大，由大到強的。這一切離不開一個人的領導。他就是我們的胡忘監。我比他年齡大，在公司工作比他長。但我太服他了。他上班第一件事，就是改變上班時間，把A，C兩班制改為A，B兩班制，(B比C少三個鍾)二三樓的A班7點半改為9點半開門，(共少上5個鐘)，當時的我們都不敢相信，確定後那種歡呼雀躍，那種感激不盡，我們決定不偷懶耍滑了，不和領導玩貓捉老鼠了，我們得珍惜這份輕鬆了很多的工作呀！我們開始勤勤力力，開開心心，聽聽話話的工作了。。。以前公司進貨收貨我們都要加班，但現在我們都是同心同力，個個滿懷激情，熱火朝天的不用加班就幹好了。現在我們公司已經取消加班制度，特殊情況需要申請報告。我們的總監捂熱了我們員工的心，我們就用熱情工作來回報，不用說公司肯定是紅紅火火蒸蒸日上咯。

我們總監破舊的第二件事：就是把公司以前每月最後一天訂為員工＂批鬥會＂，老闆親自支援，要各部門檢討不足之處，該怎樣整改，怎樣處罰。。。。晚上十點半收市後才開的會一般都要拖到12點幾。總監來後把它關閉了。他只是每天早上各部門負責人到會，實行部門問責制。他強迫各負責人學習各種技能。硬硬把一群沒有大學文憑的，甚至是初中農村娃的打造成能應付各種問題的部門經理。我曾是一部門不起眼的小領班，在主管休假時有幸參加過他的早會，很鼓舞！他會讓我們進入到他的世界，他知識淵博，思想先進，他很獨裁但很正氣。他說不得罪人做不了管理，但光棍司令也打不了天下。我們要以人為本，人性化管理，要有我們的企業文化。胡總監就有這麼的本事，他能讓英雄有用武之地，也能讓無賴無地自容。我們每年都有員工心連心聚餐晚會，我們的員工福利續年增加。。。。。

一個愛民如子的皇帝，才能安幫定國，長盛久安。。。同理，一個企業能和員工互利共贏才能走得更遠，做大做強。現在我們公司近五年內每年增開一分店，為部分下崗職工解決了就業。。。。我記得有一個企業家說過，他的錢夠幾輩兒孫享用了，但他說一個企業家在能解決家庭問題時，就該為國家分憂，該把家庭責任上升到社會責任！我認為很對！也只有這樣才有歷史意義！

這是一種佔便宜的心理，為什麼這麼說呢？

首先，員工給老闆幹活，老闆發工資。這是一種天經地義的事情。天下沒有免費的午餐，同樣天下也沒有人免費為你工作。

第二，老闆總喜歡讓員工加班，就是變相的覺得員工的能力不夠，只有完成量的變化，才會有質的變化，其實這種觀點是錯誤的。

最後一點，老闆自己的能力問題，不會合理的安排員工們的工作分配。只好用加班來挽救自己的過失。

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