工傷出院，與非因工負傷所需手續沒有多大區別，醫療機構執業醫師診斷可以出院的，應當出院。出院後，需要繼續休養一段時間的，執業醫師應的在出院證上標註意見，或者另行開具休jia條。同時，存在殘疾要申請勞動能力鑑定的，應當影印病歷資料，供提交勞動能力鑑定委員會鑑定需要。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

江蘇省人民政府

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。

人力資源和社會保障部 國家衛生和計劃生育委員會

《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》

第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；

（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。