首先，我們先了解一下什麼是狼性。狼者，猛獸也，群動之族。陸地上生物最高的食物鏈終結者之一，是群居動物中最有秩序、紀律的族群。

所謂“狼性”就是“哪有肉隔老遠就能嗅到，一旦嗅到肉味就會奮不顧身。” 狼性文化，顧名思義，便知是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。自古以來它與提倡“循規蹈矩、忍辱負重”的孔孟中庸之道格格不入。

　　用一種事物的特徵形象地表達企業文化，我們將其稱為“企業文化的仿生學”，這是企業通行的做法。

作為企業，把狼這一物種作為自己模仿學習的物件，學習狼身上的所特有而自己欠缺的特質，從而形成自己獨有的企業行為標準，即所謂的“狼性文化”。

關於這個問題主要是先了解這個問題是企業主還是職場人士提出來的？

作為企業主的話，他需要他的員工身具狼性，每天如同打了雞血一般拼命工作。既然如此，企業文化很重要。我們知道狼是群居動物，作為企業主的頭狼必須以身作則，給員工展示自己頭狼的風采。

不說每天最早上班最晚下班，這是最起碼的，一個努力的老闆才能帶動員工的積極性。要身兼狼的機敏與野性，對待工作幹勁十足，迅猛果敢，遇到專案要像狼一樣咬住獵物咽喉，死咬不放，不達目的誓不罷休。

也要像狼一樣打造出完美的團隊，分工明確，各司其職。另外，很重要的一點，狼是肉食動物，企業主不能光打雞血不給肉吃，只有讓你的團隊聞到肉腥味才能更充分的激發員工狼性。

畢竟，大家都是出來賺錢的，員工從某種意義上來說還是弱勢群體，尤其是現在的90後，他們非但很能吃苦，而且他們才是這個時代真正的"狼"，他們一言不合就離職我想更大的原因是吃不到肉。

在此奉勸各位企業主，新時代已經到來，80後的馴羊時代已到末期，越早學會馴狼就會越早適應新時代。