在職員工發生工傷且被認定為工傷的，由社保基金支付一次性傷殘補助金。

員工離職由社保基金支付一次性傷殘醫療補助金，企業支付一次性傷殘就業補助金

職工繳納工傷保險的，工傷後，經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。（由工傷基金支付）

職工未辦理工傷保險的，由企業按照工傷保險相關標準支付。

工傷職工享受的待遇都寫在《工傷保險條例》上，詳情可以去檢視。

總的來說，主要有三大塊，一塊是醫療待遇，一塊是停工留薪期待遇，一塊是一次性工傷保險待遇。

醫療待遇就是工傷醫療費符合規定的部分是工傷保險基金支付的，沒有參加工傷保險的，由單位支付。

停工留薪期待遇就是工傷治療期間的工資福利按照沒出工傷時的原待遇標準支付。停工留薪期最長十二個月，具體看當地的規定。

一次性待遇主要有三個，一個是一次性傷殘補助金，一個是工傷醫療補助金，一個是一次性傷殘就業補助金。前面兩個一次性待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位支付；後面那個是單位支付的。三個一次性待遇的標準跟工傷鑑定級別有關係，不同級別對應享受不同的待遇。

工傷享有工傷待遇，造成損傷的可享受相關待遇。

步驟：先申報工傷。確定工傷後，再申請工傷鑑定，鑑定級別出來後，再享受對應補償。

企業好像給不了因工傷而傷殘的員工傷殘金，但應該可以調換到適合傷殘員工工作的崗位，同時工會還能給予一些相應的補貼。

在職工傷員工，企業給付傷殘金嗎？

答案是：不一定，視不同情況而定！

一、在職員工發生工傷，首先需要認定工傷，醫療終結後，進行傷殘鑑定，達到傷殘等級的，才能發給傷殘補助金。

如果，工傷並未達到傷殘等級，只是核銷醫療終結前的治療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、護理費、外地治療食宿費等費用，工傷處理完畢。

二、既使員工發生工傷，經傷殘鑑定，達到傷殘等級，參加社會保險工傷險的，由社會保險機構支付傷殘補助金。

三、只有員工發生工傷，經傷殘鑑定，達到傷殘等級，但未參加社會保險工傷險的，才由用人單位，也就是題主所說企業，支付傷殘補助金。

僅供參考。