工廠首當其衝，其次技術類工作，最後就是月末、月初或者遇到臨時大檢查的時候。

其次，分析雙休日加班的幾種情況

1、週日單休，2、週末雙休

最後，就是加班費的問題

1、加班費低，2、工人對加班費比較滿意

總結：經常雙休日加班的人，全年絕大多數時間用在工作上，陪伴家人的時間大大減少，雖然拿到了加班費，但是身體透支嚴重，從提的問題來說，工人身體健康每況日下，必然影響以後能工作的時間，從這點來看，通過幾層的推敲，勉強說得上是提前失業。

為什麼說經常雙休日加班，表面上工人得利，實際上讓工人提前失業？

前些天，我在這裡解答的時候，說超時加班要依法維權的時候，有人懟我說：“不加班怎麼能掙更多的工資，能掙加班費？”

是呀，雙休日加班，表面上看可以得到雙倍的工資，幹一周得九天工資，四周就是36天工資，一個月快頂的上雙休者的兩月工資了。

實際上，勞動者佔了便宜了嗎？

首先，從資本論的剩餘價值出發，如果加班減少了企業主所得的剩餘價值，企業是不會組織大家加班的，只有加班越多，企業掙的越多，這個加班條件才成立。

但是，不是機器，長時間的加班，對身體有大量疲勞的積累；無法更多的時間陪伴家人，心裡空虛。

還有一點就是大家經常忽視的，工人沒有休息的時間，也就沒有提高的時間了。只能隨著時代的發展，做一個零件，慢慢磨損，被產業大潮淘汰。

為了提高生產效率，我們越來越多的企業都用上了智慧化機器人，而純人工的崗位越來越少。就連掃大街、剷雪，都用上汽車了。

做過HR的人都知道，人應當有自己的職業規劃，如果你不在進步，只會被時代淘汰，步入失業。

這個和企業有關，但也無關。企業經營費用太高，沒有辦法只能榨取工人的剩餘價值。如果我們不這樣乾的話，企業最終將無法繼續經營，工人將失業。一個企業關停，工人可以去另一個企業，但當關停成風的時候，工人還去哪裡找工作呢？所以，大家還是要正視現實，不要怨天尤人。工作時間會隨著社會的發展慢慢減少的。福利也會隨著發展慢慢增多的。不要總想黑心老闆又賺了多少血汗錢。有時候，那些小老闆真的是生不如死。都不知道是誰在給誰打工。只能企業經營環境好了，盈利了，老闆才有動力、能力給工人多發工資。