首先，您的出發點不對，經常也有員工問辰哥，“我不想幹了，怎麼讓公司把我炒掉，給我賠錢走人”，這兩種思想都不可取。

作為員工不想幹了就辭職走人，沒必要去糾結工齡，你雖然有貢獻但公司也按時付了報酬啊。

作為用人單位，覺得某個員工不合適再繼續幹下去，那就協商賠償讓人離開，好聚好散，動其他心思都會讓事情變複雜。

員工若是嚐到了離職補償的甜頭，份份工作如此，久而久之，沒人再敢僱傭他，畢竟大多數企業都會做離職調查嘛，特別是重要捍崗位人員。

企業若是採用非法手段逼退員工，也會嚴重影響其餘員工的思想，破壞企業文化，失去人心，因為你在做大家都在看，人心是看不見摸不著的，因勞資糾紛出現一次集體停工或者一次個別員工非理性事件，比如跳樓，自殘等，就會有第二次，第三次，原來的良好秩序和信任很難再建立，勞資雙方處於對立，互不信任狀態，都覺得對方要害自己，很難再坐下來談了。試想三天兩頭都有這種事，這公司還能好嘛？

所以聰明的老闆，都是悄悄辭退員工並給予補償，讓他對外說是自己辭職的，也留足了對方的面子，他出去也不會亂說，別炒掉總不是光榮的事啊。

根據勞動合同法第三十九條規定，單位單方解除勞動合同的，單位不支付經濟補償。

勞動合同法第三十條規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

但是，單位在適用上述規定（特別是嚴重違紀）時一定要注意：

1.違紀事實一定要有證據證明；

2.要有規章制度依據（規章制度透過民主程式制定，公示或者告知勞動者）；

3.解除決定作出前通知工會，聽取意見（如果企業已建立工會）；

4.解除決定告知被處罰員工。

以上四點任何一點做不好，單位單方作出的違紀解除決定就會被認定為違法解除，將面臨恢復勞動關係或者支付二倍經濟補償作為賠償金。