老闆不管，我們就要依法維權。

首先要去申請工傷認定。工傷保險條例第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。從題主情況看，在工地上班時出事故導致骨折，應當是標準的工傷。

發生工傷後，用人單位應在一個月內向當地人社部門申請工傷認定。如果用人單位不申請，工傷職工或親屬可以在一年內申請工傷認定。認定為工傷後，要進行勞動能力鑑定，確定傷殘等級，享受相應工傷待遇，包括治療費用和傷殘補助金等。

這裡還要注意兩個問題。

一是題主是否與老闆也就是用工主體簽訂過勞動合同。如簽訂過就好辦，如沒簽訂過，申請工傷認定時需要提交證明有事實勞動關係的證明材料，比如工資條，工作證，人員花名冊等。

二是用人單位有沒有給題主參加工傷保險。工傷保險是用人單位繳費，職工個人不繳費。如參加了工傷保險就依法享受待遇。但是從題目情況看，老闆不願管，很可能是沒參加工傷保險。對此，社會保險法規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。社保機構再向用人單位追償。

以上是維權的大概依據。實際操作中可能還會遇到不少困難和問題，但是道理在我們這邊，不要怕，越怕老闆越囂張。

總之，先申請工傷認定，後面按程式走，發生爭議可以提請勞動爭議調解仲裁，或向法院起訴。

工地活很危險，每年有幾百萬人遭遇工傷。所以，從工地上班第一天起，老闆會馬上買工傷保險。

出了工傷後，由社保賠一切錢，減輕了老闆負擔。

但是，有些老闆不懂法，沒有買工傷保險，出事後，不想賠幾十萬元。

遇到這種情況，馬上通知家人，到工地理論，用手機錄下影片當證據，到法院告他，可以拿到賠償。

骨折或骨裂賠6萬元左右。

多處骨折賠12萬左右。

內固定賠12萬左右。

以上都是淨錢，除去一切開支。