拜年是中國民間的最古老的傳統習俗。在春節期間，親戚相互交流感情的活動，是人們辭舊迎新，相互表達美好祝願的一種方式。

向同事和領導拜年。既表達相互間的祝賀與祝福，又有利於增進友誼和聯絡感情。由於現在科技的高速發展，拜年的方式越來越多，網上拜年就是其中的一種。筆者認為，如果你有更好的方式可以不採取網上拜年的形式。如果沒有的話，為什麼不採取網上拜年的方式呢？

這種簡便快捷，可以拉近和同事與領導間距離的機會為什麼要浪費呢？

關於這個問題我想肯定不是題主自己有這個困擾，現代職場的很多人特別是新一代的職場年輕人都有這方面的困擾。必須要承認的我們現在的很多年輕人已經不願意再走老一輩的老路，不願意再對領導阿諛奉承，很難做到對領導的打壓斥責忍氣吞聲。但是同時的，由於現階段的一些問題很多年輕的職場人又面對著買房等方面的生活壓力，所以有些困擾再正常不過了。

然後回過頭來看看題主的這個問題，不願意在網上給同事領導拜年我覺得無非就是兩個原因，一個是覺得這種形式上的東西沒有意思，自己不願意隨大流搞這種虛的東西，另一個是平時工作中跟領導和同事的關係相處的並不是很融洽。那麼不拜年會不會造成不好的影響呢？這個就要結合你平時的工作環境考慮了。如果你的領導也是個思想開放，心胸開闊的人，日常對這些形式上的東西也不是很在意，同事們平時也都知道你的性格，對這些也不太在意，那麼我覺得不拜年這個並不會有太大的影響。但是如果你的領導和同事們都是些很傳統的人，對禮節很看重，而你們平時關係也不是很融洽，那麼我覺得春節拜年會是個很好的改善關係的機會，如果這種情況春節你一點行動都沒有的話，那麼我覺得你該做好心理準備了。

最後，說一下自己親身經歷。我大學畢業剛參加工作的時候，公司給安排了一個師傅，是個副經理，同時也是同校畢業的學長，還是帶我進公司的領路人，平時關係都很融洽，工作之餘也會帶著出去玩。但我工作的第一個春節回到公司上班回去之後還是被授意直屬領導約談教育了一頓，原因當然就是春節沒有向領導及師傅拜年。其實根本原因是師傅對傳統禮節很重視，對師徒之道也很看重，同時也是借這個之後教育我要跟領導同事打好關係。雖然當時也不理解，但是慢慢的還是理解他的一番苦心。所以也想借這個機會告誡題主，每個人在這個社會上都不是獨立存在的，有時候你必須適應這個社會的一些規則，當你沒能力改變大環境的時候，你就只能改變自己。