職場上，之所以能被稱為精英，是因為能別人所不能，會別人所不會。技術上無可取代，行為上盡職盡責的人，才會被珍惜和重視；能明白自己的職位，管理好自己權力的人，才能被喜歡和接受；忠於企業，品行優良，技術卓越（忠誠、人品、能力）三者均優，上位無憂。

我覺得大部分的工作崗位，要想獲得持久的發展和提升，還是需要本職的業務專研透徹。當然如果有時間知曉更多的專業知識那更好，如果沒有，還是要把最根本的抓牢，不要本末倒置。

所謂職場定位，首先要明白自己適合做什麼樣的工作。很多小夥伴職場上產生困惑，主要原因就在於不知道自己適合什麼，總想眉毛鬍子一把抓，什麼都瞭解一點，但沒有一樣精湛。

我覺得前期沒有明確目標時，可以多做一些嘗試，但等梳理清楚後，一定要把大塊的時間先放到一個方向上。

雖然有很多大咖們能夠多面出擊，但我想大多數的人，還是要結合自身的情況來定位。畢竟我們普通人的時間有限，能力有限，能在一個專業領域做出一定的成績就已經非常不錯了。

所以，我建議在進入職場時，就要對自己進行一個深入的瞭解。從自身的個性和興趣愛好、脾氣秉性出發，在此基礎上進行一些職業規劃。

每個人的能力真的會有一些差異，我們要承認。並不是要放棄，而且認清自己之後，才能找準方向去彌補。比如寫作，我的一些朋友，他們天賦很高，總是能提出自己獨到的觀點，寫成精彩文字，但我就得透過不斷的採訪，去積累素材。

當然，如果自己已經在一個領域精耕細作很多年，自己的事業上也進入一個穩定期，可以再嘗試一些新的領域，這樣不僅能拓展視野，提高我們的綜合能力，也可能對我們的本職工作有一個全新的認識，如果能夠結合起來，可以讓我們的事業上一個新的臺階。

面面俱到等於面面不到，這個時代應該專注於專長，把專長髮揮到極致。每種產品都是多種特性的混合體，但是隻有一種特效能讓產品與眾不同。每個人都是多種性格的混合體，但是隻有一種性格能讓你與眾不同。人們不是記得你的全部，只會記住你最特別的點。百門通有沒有錯？沒有錯。如何你的同事沒有人能像你一樣，百門通。那百門通就是你的特性，就是你與眾不同的地方。當然，你得思考，百門通對於工作上或人際交往上都什麼幫助，一切都是建立在有幫助的基礎上去談。如果你的同事都多個百門通，那你是在一個領域上做到極致。在這個時代，精通比百門通更加吸引別人。