我做過一段時間我們單位的校招面試官，我雖不是主導面試結果的面試官，但有足夠近的距離觀察主面試官對面試人員的提問邏輯。

我是一個銀行從業者，這個行業壓力比較大，再加上現在網際網路金融的衝擊，銀行的日子更不好過。無論是領導也好，員工也罷，對攬儲的壓力都是非常巨大的。

所以我們在面試時都會採用面試中經常用的一招，“壓力測試”。就像題主所說，明明面試官已經知道了自己對某方面並不擅長，還要繼續窮追不捨的提問。這是很典型的“壓力測試”。

面對這種“壓力測試”，你要明白，面試官並不是要知道你的答案，相反他們就是要看看你在不知道答案的情況下，是如何表現的。有沒有情緒控制力，能不能在壓力面前鎮定自若是他們提問的終極目的。

所以你說的什麼反駁，要回簡歷，都是非常不成熟的表現。你只需要實事求是的回答“這個問題我不知道答案，但我相信我一定會搞清楚的。”

要解決問題，首先要知道出現問題的原因。面試官總是問一些超出你能力範圍之內的問題，是出於什麼原因呢？知道原因之後，才能知道解決問題的辦法。

第一：一般人會懷疑甚至抱怨，我哪裡得罪這位面試官了？他為何要出這種問題來刁難我？甚至是明知道我答不上來這種問題，為何要這樣羞辱我？確實在面試者中，每個人的能力不同，對於面試官提出來的問題能夠有不同的理解和看法。如果是出現上面那種思想，在很大程度上你會對這家公司產生負面情緒，因為面試的時候，對面試官的第一印象也會影響到公司的印象，處理面試官問題的時候，大概也不會採用很好的方法來進行解答。甚至會產生不自信，退縮，抗拒的心理。

第二：如果是那種比較自信的人碰到面試官問這麼超出自我能力的問題，首先，自信的人，他不會覺得自己受到了質疑或者羞辱，反過來，他會來質疑面試官的專業度，沒有根據崗位需求來判定好在需求下應該具備哪些能力，想要測試出面試者是否有相關能力所需要準備相對應的問題，對這個面試官的專業度產生了質疑，接下來，還是面試官也代表了公司，面試者同樣會質疑公司的專業性，從而對這份工作失去興趣。

第三：從專業角度來看，這一般是面試官的面試特點，壓力測試或者壓力面試。這種問題可以給面試者造成心理壓力，從而來考察面試者的抗壓能力以及在壓力作用下解決問題的思維邏輯是否清晰。能看出這個門道的面試者相信心理的壓力早就不見了，只要表達出自己的真實想法，邏輯清晰，態度誠懇，基本上是沒有問題的。