可能要問能不能吃苦，能不能加夜班?有沒有這方面的興趣?有沒有這方面的經歷?或者再問一下基本的公文寫作知識。要做好加班，奉獻，吃苦的準備吧。

謝謝邀請，文秘這個崗位，說起來很簡單，但是做起來很難。之所以說簡單，是因為很多人對於文秘的印象，就是和前臺一樣接接電話收收傳真給領導訂個機票給大家發個辦公用品之類的比較瑣碎的事情。但是之所以說做起來很難，是因為這個崗位對從業者的綜合素質要求比較高，比如經常幹辦公室工作的大家知道，辦公室是一個企業或者一級機構當中比較特殊的一個部門，因為這個部門就好比是“中樞機構”，起著上傳下達左右協調內外溝通的作用，而且要求從業者坐下來能寫，站起來能說，吃起來能喝等等。

那麼說到應聘文秘崗位，我認為最基本的你要有一定的文字功底，也就是能寫材料會寫公文，還有就是語言表達能力要好，說話乾淨利落吐字清楚，另外就是溝通協調能力要好，對於一些緊急事項要有預案有措施，而且最關鍵的，文秘崗位雖然處處受領導限制較多，但是切不可領導推一把你才動一下，要隨時有預見性，要積極主動開展工作，不能被動應付，因為如果你想應付的話，那麼你是應付不過來的。

面試官在面試過程中的設問一般會根據崗位要求進行設計，對於文秘崗位用人部門一般會考察應聘者以下幾個方面：

1. 工作能力

工作是否認真細緻、是否有較強的責任心，溝通協調能力如何，辦公技能及公文寫作能力如何，是否有相關的工作經驗等。

面試官會從你的簡歷中發現一些蛛絲馬跡來判斷你是否認真細緻，比如簡歷填寫是否馬虎潦草，是否有錯別字，電話號碼是否會少寫一位等。對於責任心和溝通協調能力一般會用STAR面試法來考察。如果該崗位需要較強的資料或者文字處理能力就有可能會有現場的測試，建議對於常用的辦公軟體平常多學習多積累，比如Excel除了會簡單的加減乘除、排序篩選外，還應該熟練運用 if ，vlookup等函式，會使用資料透視表等。

2. 工作穩定性

面試官會通過了解你以往工作經歷、離職原因，以及家庭情況等來判斷你的工作穩定性。如果以往的工作持續時間都不長，一年換一份工作，那麼面試官會認為你的穩定性較差；面試官也會看似無意的問問你的家庭情況，是否結婚生子，孩子多大了，是否有人幫忙照看，住的離公司遠不遠等來推斷你在公司是否能長期穩定的工作。

3. 與本公司文化的匹配性

比如：公司推行加班文化，那麼就會重點考察你是否能夠接受加班；如果公司文化推崇創新，而你屬於保守古板型，或許就會不太合適。對於應聘者而言，在文化匹配性方面不需要刻意去討好面試官，適合的才是最好的。