私人承包說明您與該酒店不屬於勞動關係，所以您先要認定勞動關係，酒店分包給誰？是自然人還是公司？工作中誰負責管理您的考勤、工資發放？？

如果能確認勞動關係，就可以享受醫療期24個月，按照公司規章制度履行請病假手續，公司支付病假工資以及負責病假期間的五險一金。

如果確認無勞動關係，只是和某自然人之間存在勞務關係，且病發與工作無關（職業病），那不能受勞動保障法律法規的調整。

祝早日康復！

首先對你的遭遇感到同情，但是這件事確實有點難辦。問題焦點在於，是否存在勞動關係。

如果你僅拿廚師長工資，而且其它員工也是酒店招用的，你的工資和廚房其它員工工資，都由酒店支付的，可以收集一些證據，來證明是事實勞動關係。法院有類似的裁決。

如果廚房的人也是你招的，平時廚房員工工資也是你自己發放的，你也因為承包獲得了相應的超額收益。那就不能認定雙方的事實勞動關係。算是一種勞務關係。

根據勞社部發（2005）12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》來證明。

主要就是醫療期的計算，醫療期滿以後還有因病辭退的經濟補償。還有就是不籤合同時的雙倍工資，最多11月。不繳養老保險的也可以談一談補繳。

這裡還有兩個條件，就是首先要做完全喪失勞動能力的鑑定，其次是男年滿50，女年滿45。

相關閱讀，見本號文章《面對身患重病的員工，企業該怎麼做？》

關鍵是要把身體養好，留得青山在，不怕沒柴燒。祝你早日康復。