這個問題應該不對呀

先給你介紹一下勞務和企業關係然後你自己琢磨一下

企業和勞務公司，第一是簡單的代理招聘，工資和社保都和勞務沒關係。第二是勞務派遣，按照勞動法規定勞務派遣工人，要求和企業工人享受同薪同酬的待遇，但是工資一般應該由勞務公司發放，早說幾年前可能還有扣工資一說，但是現在法制社會，勞務公司也慢慢的走向正規，而且企業也不會允許勞務公司扣員工的工資，但是我不能絕對的說這個問題，畢竟那個行業都有鹹魚。

第三外包：這個應該就是你說的那種小時工，打個比方說：企業把工人的工資細化到每個小時多少錢，這個錢怎麼來的？一般應該月工資+社保+保險+福利等，然後再除以26天，再除以10小時，基本就是小時工資啦（當然也肯定不準確，因為每個勞務公司和企業的合作方式不同），然後勞務公司會給員工一個每小時的工資，這個工資是多少？其實都是看市場行情或者招工的難以程度，因為勞務公司也有成本核算。

我不知道你明白沒有，所以你問的每個小時抽多少錢～這個說實話不一定，但是你懂的了抽成的方式就應該能大體估算出來～2塊可能是比較合理，再多也有

這個主要看企業的用工量。我自己做的一家上市公司的分廠。基本上1000人左右的規模。給人事一個人50-100的提成。至於自己留多少錢，主要還是看你下邊的供應商，常年供人，自己留少賺一點，不怎麼送人就多賺點。第一次送人可以不賺錢。主要看你是那種想法。這中間也是有很多細節需要注意的，並不太容易做。如果是自己招的工人還好，如果是下邊供應商的工人，那就沒多少利潤了。