那麼其實作為一箇中介公司，不管你是縣市級別的招聘公司還是中介門店，其實在你的招聘量固定的情況下，利潤空間是有大有小的。

按照目前全年平均分攤下來，平均招聘一個人獲得的利潤差不多是在750元左右，你這樣一算，不錯啊，我這一個人750，一年招1200人，那就是90W，一年招1500人，那就是112W。

看似這行沒有什麼大的投入，不用進貨不用壓貨，就房租、人力、宣傳成本，賺錢是真的容易。

首先我們還有其它的額外支出，目前來說，求職者向中介機構索要返費已經司空見慣，成了行業的常態，也就是說，你招聘一個人，入職滿60天，可以獲得4000元的返費（招聘費）

小時工同理，比如工價總價是20元一小時，員工工資16元一小時，利潤4元一小時，但是員工是要和你分這個錢的，不然他找其它願意分他的中介報名。那麼這筆費用你是肯定要支出的。

再者我們還要考慮到一個問題就是在職率，其實就是符合返費（招聘費）的人數佔到你輸送人數的比率。在職率=達到返費條件的人數 / 輸送總人數。

說簡單點，你送了1200人過去，有多少人能留住？如果沒有能夠留住，沒有做滿返費要求的時間的，你是拿不到錢的。

我們這行目前的行業平均在職率就是在50%左右，好一點的企業，或者公司傾注精力去管控的，能達到60%-65%左右。

我們就算你和上游派遣公司配合的好，算65%左右好了，一年差不多1500人*65%*750元，毛利差不多會在73W左右，剩下的就看你的成本管控了，管控的好，做的冷門企業、價格不透明的企業多，和員工分的少，那就賺的多，做的熱門企業、價格透明的企業多，那就利潤少。

小型的勞務中介差不多利潤可以一年達到30-40W左右，但如果你繼續做大做強，有自己的代理、供應渠道，招聘的不僅是你一個人了，有自己的供應體系，有代理替你招人，那就又不一樣了。

或者自己籤一些小企業（小於1000人的），能夠滿足他的人力需求，那你的收入有上了另一個臺階。

這行單靠招人，小型的勞務中介賺不了幾個錢，要麼你的招聘量很大，要麼往派遣外包發展，現在業內很多中小型公司自己籤企業客戶，自己籤廠，每年還是招1000-2000人，但是利潤是翻倍的。